Kommun!st

Если приглядываешся к девятому семейству, обязательно смотри на состояние кузова. У них это больная тема, для таких годов особо обрати внимание на подкрылки, пороги, двери, "телевизор". То что битые/не битые ... лично мне не доводилось встретить еще ни одну не коцанную девятку, обычно они все крашенные местами и полностью. А те что не крашенные с выгоревшим или потускневшим покрытием нуждаются в такой процедуре, а это 400-500 бачей. Ходовка достаточно надежная, но жесткая, это отражается на аккустических эффектах в салоне, обычно требует хорошей шумки. По запчастям проблем никаких, плюс большой выбор для установки различных вкусностей по бросовой цене.

Поздравляю! Здоровья и благополучия твоей семье!

может

Бывает останавливаешься в потоке у светофора в светлый ясный день, все чинно, никого не трогаешь, и тут тебе на лобовое льется дождик. Откуда он? И тут замечаешь что пилот впереди стоящей машины решил воспользоваться чудом инженерной мысли - брызгалкой лобового стекла, да "малость" не настроенной. Подзаколебали эти "пожарники".

Чего в них (в заводских) нашли такого волшебного? На мой имхотепный взгляд дизайн гамным гамно. Да и не созданы они для наших полевых условий эксплутации. Купишь такие, поставишь и опять где-нибудь в тмутаракане похеришь. Купи обычные отечественные колпаки только привинчивающиеся и будет тебе счастье.

можно отлить в граните!

Полагаю это штрафы (кои доходят до 100% от суммы) от уклонения 50% обязательной продажи инвалюты по экспортно-импортным операциям

Раз уж об этом заговорили, тов. 603, если распологаете более актуальным нормативным актом чем "Положение о порядке целевой подготовки кадров на основе государственных грантов" (ниже прикреплено), будьте любезны, выложите плиз. В вышеуказанном положении нигде не указано, что выпускник вуза в обязательном порядке должен отработать именно на полной ставке, по основному месту работы, а в случае с Эйприл в государственной (бюджетной) организации. о порядке целевой подготовки кадров.doc

К сожалению, вы не первая и не последняя кто сталкивается с такими проблемами на работе. Подобные вопиющие нарушения трудового законодательства весьма распространены в гос.организациях. Законодательство о труде, соответственно и ответственность за нарушения в этой области, распространяется на любые организации независимо от форм собственности, хозяйствования и ведомственной пренадлежности. Однако почему-то именно в госконторах, а порой даже и в контролирующих органах руководство и представители работодателя (скорее пользуясь свом положением) благополучно для себя и со спокойной совестью игнорируют установленные правила и нормы в области трудового права. По закону вы можете обратиться в органы труда, прокуратуру, суд для защиты своих законных прав. Т.к. налицо нарушения, связанные с сверхнормированной продолжительностью рабочего времени, а вместе с тем подозреваю и неоплата за сверхурочное время работы, непредоставление отгулов, искажение информации в табельном учете, игнорирование законных прав работника (невыдача экземпляра труд.договора) и т.д. Если капнуть глубже возможно вылезет и целый букет других несоответствий. Бороться с таким порядком вещей вам в одиночку будет весьма трудно. Как это обычно бывает любое упоминание о своих законных прав и обращение за помощью в уполномоченные органы скорее будет воспринято в штыки и основательно испортит отношения с персоной. Оптимальным решением урегулирования трудовых споров были бы коллективные переговоры с руководством учреждения с участием профсоюзного комитета. И только потом, если законные требования не удовлетворены работодателем, также всем коллективом обращаться в вышестоящие или уполномоченные органы для решения трудовых споров. Очень трудно советовать как действовать в вашей ситуации. С одной стороны вы молодой специалист, карьера только начинается, лишние хлопоты и затраты нервов на разборы с начальством думаю вам не к чему. К тому же, как вы сами указали, долго задерживаться на этой работе не собираетесь. С другой стороны конечно же трудно выносить такой порядок вещей, а чувство несправедливости толкает на борьбу за свои права. Также очень важен психологический фактор и ваши личные взаимоотношения с руководством и остальным коллективом, потому как нам это неизвестно. Решать как действовать остается только вам. Главное - действуйте тактично, рассуждайте трезво, сохраняйте спокойствие и хладнокровие. зы: даже не совет, а так мысли… опыт в гос. организации, который вы наберете пусть даже в таком авральном режиме работы (естественно не доводя до предела), еще принесет добрую пользу в будущем, а вместе с тем неплохая закалка на стрессоустойчивость, выдержку, плюс прокачка коммуникативных скиллов, т.к. штат обычно в таких учреждениях не малый и происходит постоянное взаимодействие с другими организациями.

столько стоит новая фара?

Такой вот трабл. Седня утром второпях выруливая задним ходом со стоянки зацепил стоявшую Газельку. Газель отделалась "небольшим испугом", у меня сломанная задняя левая фара (трещина в нижней части плафона) (хэтч) и небольшая вмятинка возле нее. Кто-нибудь вкурсе продают ли по отдельности фары, а лучше саму пластмассовую часть фары? Или можно каким-нибудь образом "залечить", вроде на торге видел объявления одного кулибина ремонтирующего изделия из пластмассы?

Местный генофонд наверное сказывается. Извольте-с, дескать, манеры рабоче-крестьянские

Очень жаль, что консул отказал в предоставлении визы. Которая лучше была бы over thousand years. Потому как консул прекрасно понимает, что потная работница пельменной принесет куда больше пользы его родному Пиндостану, чем некая гламурное кисо кошерно разгуливающая по Манхеттану и "делящаяся секретами с Деми Мур". Очередной раз миф о тупых амерах разрушен. К сожалению, да.

точнее будет на бульваре Гагарина

Вот откуда колбаса берется