Kommun!st

Осень. День близится к концу. Прохладно. Иду по улице. В ушах божественный голос Энии тихо поет печальную песню. На горизонте догорают последние остатки оранжевого солнца. Сейчас оно уже не греет, как раньше. Деревья с каждым днем становятся желтее – заметил я, а некоторые уже и вовсе, будто торопясь заснуть крепким зимним сном, сбросили природный наряд оголив свои коричневые стволы. Все вокруг стало каким-то сказочным. В голове стали крутиться пушкинские стихи об осени, бестолково зазубренные еще в школе, но сейчас, сам себе удивляясь, я их понимал как никогда раньше. Ведь действительно, унылая пора, очей очарованье! Мои размышления о прекрасном времени года прервал айпод, который напомнил о закончившемся заряде. Стало тихо. Где-то каркнула ворона, будто хотела сказать, что нашла что-то. Покачиваясь летят листья, много листьев. Они, подвластные ветру, летят словно маленькие осиротевшие детеныши отделившиеся от своего родного гнезда. Быстро проехала машина. А эти несчастные бросились бежать вслед за ней и словно зашептали «Постой, возьми нас с собой!». Впереди идет неторопливо, поддерживая друг друга, пожилая супружеская чета. Наверное они, как и я, наслаждаются осенью, и лицезрели ее уже много раз за свою долгую жизнь. Пройдя мимо них, я обернулся и взглянул на них. А они, не обращая на меня никакого внимания, спокойно рассказывали что-то друг-другу. На их сморщенных лицах искрилась радостная улыбка, которая каким то магическим образом передалась мне. Проводя их восторженным взглядом я свернул на аллею. И вот я иду, точнее лечу словно у меня появились крылья, по сырой бетонной брусчатке и блаженно улыбаюсь, рот до ушей сам не понимая от чего. Иногда меняя темп и даже ребячески подпрыгивая через лужи от недавнего дождя. Школьник, с большим рюкзаком за спиной, сутулой походкой шел мне на встречу и с укором посмотрел на меня. А я на него своей наивной улыбкой. И тут я замечаю, что и у него изменяется выражение лица и становится в точности как у меня. Зазвонил телефон. На том конце с недавнего времени знакомый мне милый голосок шепчет нежные слова. Этот разговор добавил еще больше позитива к моему и без того хорошему настроению. Я люблю осень. Как ни странно эту унылую, холодноветренную, пахнущую сыростью и мокрой листвой пору. Но эта какая-то необычная, не такая, как во все остальные года... Наверное потому, что именно в эту осень я встретил её - мой самый красивый и самый нежный кусочек счастья. Товарищи, делимся своими впечатлениями об это прекрасном времени года.

Если приглядываешся к девятому семейству, обязательно смотри на состояние кузова. У них это больная тема, для таких годов особо обрати внимание на подкрылки, пороги, двери, "телевизор". То что битые/не битые ... лично мне не доводилось встретить еще ни одну не коцанную девятку, обычно они все крашенные местами и полностью. А те что не крашенные с выгоревшим или потускневшим покрытием нуждаются в такой процедуре, а это 400-500 бачей. Ходовка достаточно надежная, но жесткая, это отражается на аккустических эффектах в салоне, обычно требует хорошей шумки. По запчастям проблем никаких, плюс большой выбор для установки различных вкусностей по бросовой цене.

Поздравляю! Здоровья и благополучия твоей семье!

может

Бывает останавливаешься в потоке у светофора в светлый ясный день, все чинно, никого не трогаешь, и тут тебе на лобовое льется дождик. Откуда он? И тут замечаешь что пилот впереди стоящей машины решил воспользоваться чудом инженерной мысли - брызгалкой лобового стекла, да "малость" не настроенной. Подзаколебали эти "пожарники".

Чего в них (в заводских) нашли такого волшебного? На мой имхотепный взгляд дизайн гамным гамно. Да и не созданы они для наших полевых условий эксплутации. Купишь такие, поставишь и опять где-нибудь в тмутаракане похеришь. Купи обычные отечественные колпаки только привинчивающиеся и будет тебе счастье.

можно отлить в граните!

Полагаю это штрафы (кои доходят до 100% от суммы) от уклонения 50% обязательной продажи инвалюты по экспортно-импортным операциям

Раз уж об этом заговорили, тов. 603, если распологаете более актуальным нормативным актом чем "Положение о порядке целевой подготовки кадров на основе государственных грантов" (ниже прикреплено), будьте любезны, выложите плиз. В вышеуказанном положении нигде не указано, что выпускник вуза в обязательном порядке должен отработать именно на полной ставке, по основному месту работы, а в случае с Эйприл в государственной (бюджетной) организации. о порядке целевой подготовки кадров.doc

К сожалению, вы не первая и не последняя кто сталкивается с такими проблемами на работе. Подобные вопиющие нарушения трудового законодательства весьма распространены в гос.организациях. Законодательство о труде, соответственно и ответственность за нарушения в этой области, распространяется на любые организации независимо от форм собственности, хозяйствования и ведомственной пренадлежности. Однако почему-то именно в госконторах, а порой даже и в контролирующих органах руководство и представители работодателя (скорее пользуясь свом положением) благополучно для себя и со спокойной совестью игнорируют установленные правила и нормы в области трудового права. По закону вы можете обратиться в органы труда, прокуратуру, суд для защиты своих законных прав. Т.к. налицо нарушения, связанные с сверхнормированной продолжительностью рабочего времени, а вместе с тем подозреваю и неоплата за сверхурочное время работы, непредоставление отгулов, искажение информации в табельном учете, игнорирование законных прав работника (невыдача экземпляра труд.договора) и т.д. Если капнуть глубже возможно вылезет и целый букет других несоответствий. Бороться с таким порядком вещей вам в одиночку будет весьма трудно. Как это обычно бывает любое упоминание о своих законных прав и обращение за помощью в уполномоченные органы скорее будет воспринято в штыки и основательно испортит отношения с персоной. Оптимальным решением урегулирования трудовых споров были бы коллективные переговоры с руководством учреждения с участием профсоюзного комитета. И только потом, если законные требования не удовлетворены работодателем, также всем коллективом обращаться в вышестоящие или уполномоченные органы для решения трудовых споров. Очень трудно советовать как действовать в вашей ситуации. С одной стороны вы молодой специалист, карьера только начинается, лишние хлопоты и затраты нервов на разборы с начальством думаю вам не к чему. К тому же, как вы сами указали, долго задерживаться на этой работе не собираетесь. С другой стороны конечно же трудно выносить такой порядок вещей, а чувство несправедливости толкает на борьбу за свои права. Также очень важен психологический фактор и ваши личные взаимоотношения с руководством и остальным коллективом, потому как нам это неизвестно. Решать как действовать остается только вам. Главное - действуйте тактично, рассуждайте трезво, сохраняйте спокойствие и хладнокровие. зы: даже не совет, а так мысли… опыт в гос. организации, который вы наберете пусть даже в таком авральном режиме работы (естественно не доводя до предела), еще принесет добрую пользу в будущем, а вместе с тем неплохая закалка на стрессоустойчивость, выдержку, плюс прокачка коммуникативных скиллов, т.к. штат обычно в таких учреждениях не малый и происходит постоянное взаимодействие с другими организациями.

столько стоит новая фара?

Такой вот трабл. Седня утром второпях выруливая задним ходом со стоянки зацепил стоявшую Газельку. Газель отделалась "небольшим испугом", у меня сломанная задняя левая фара (трещина в нижней части плафона) (хэтч) и небольшая вмятинка возле нее. Кто-нибудь вкурсе продают ли по отдельности фары, а лучше саму пластмассовую часть фары? Или можно каким-нибудь образом "залечить", вроде на торге видел объявления одного кулибина ремонтирующего изделия из пластмассы?

Местный генофонд наверное сказывается. Извольте-с, дескать, манеры рабоче-крестьянские

Очень жаль, что консул отказал в предоставлении визы. Которая лучше была бы over thousand years. Потому как консул прекрасно понимает, что потная работница пельменной принесет куда больше пользы его родному Пиндостану, чем некая гламурное кисо кошерно разгуливающая по Манхеттану и "делящаяся секретами с Деми Мур". Очередной раз миф о тупых амерах разрушен. К сожалению, да.

точнее будет на бульваре Гагарина

Вот откуда колбаса берется

Согласен. Вполне может быть и такое. Это скорее из-за бардака и безответственности, царящей в 90-х. Сегодня, с введением ИНПС можно получить информацию о взносах за весь период работы, начиная с 2005г. (когда она была введена) и тем самым потвердить факт трудового стажа. Точно не знаю, но полагаю, что и налоговые органы могут подвердить стаж (хотя бы дать справку), так как располагают данными по отчислениям работников.

Это НЕ официальная статистика. Это прогнозный показатель, озвученный главой государства ко дню независимости. Официальная статистика умалчивает данные по реальным доходам населения, а дает только динамические показатели в виде прироста в %%, которые кстати мо моему мнению тождественны уровню реальной инфляции. По моим наблюдениям, если охватить все регионы, а не только столицу, эта цифра (500$) далеко не соответствует действительности.

Все это, как вы сами выразились, слухи и не более. Это в корне противоречит законодательству о пенсионном обеспечении. Если работник был оформлен в соответствии с нормами законодательства, подлежал государственному социальному страхованию, уплачивал налоги, страховые взносы (ИНПС) и другие обязательные отчисления по месту работы, то никаких проблем с исчислением трудового стажа для определения пенсии по возрасту не должно быть. При этом, стаж работы для определения пенсии в частных организациях не имеет каких-либо существенных различий перед рабочим стажем в гос.ораганизациях, и следовательно не зависит от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования. Слышал, что бывали проблемы при определении трудового стажа работников в собесе. Обычно причиной была неправильная запись в трудовой книжки, пропуски, отсутствие оттисков печати и росписи кадровика и другие технические ошибки. Также известны случаи возниковноения проблем из-за несоответствия формулировки должности Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих.

Очень очень очень печальная новость... :o Лично не был с ним знаком, но для меня он на форуме всегда производил впечатление доброго, открытого и порядочного человека. Безумно жаль, что так рано ушел от нас. Будем помнить и скорбить... :(

Рад за тебя! Катайся в удовольствие! и цветама очень хороший, по моим наблюдениям достаточно редкий в наших краях. Для нашего лета и пыльных дорог самое то!

Приоровские кажется тоже 14-е? Чем они тебя не устраивают?

Тонко троллишь однако Много ли у нас таких организаций, где подбор кандидатов на достойные позиции осуществляется исключительно «с улицы» и абсолютно не с предвзятым отношением к соискателю. Таких чуть более чем ничего. Разве, что исключением могут быть различного рода «молодыединамичноразвивающиесякомпании». Потому как родственник родственника моего хорошего друга (утрирую) это в первую очередь друг-товарищ.. корпоративные связи. А в наши времена качественные корпоративные связи ой как нужны для зарабатывания гешефта.

Если посмотреть объективно, в тех условиях, в которых трудится наш рабочий класс, назовем его «суровым капитализмом», одним из главных стимулов работы с "перегрузками" есть и будет есть заработная плата. На моей памяти большое количество вполне успешных компаний, в которых свято чтят законы о труде, корпоративные культур-мультур, осознают всю ценность человека находящегося «у станка», однако на деле, работнику приходится работать over 40 часов в неделю и даже более. И подобная трудовая деятельность происходит не в силу фимозности последних и отсутствия у них активной гражданской позиции, ими движет вполне объяснимое влечение к профиту, ибо на выходе он оказывается не малый. Вспомните как часто нам приходится наблюдать из зомбоящика сводки с полей, особенно из западноевропейских стран, где некогда пушистое и вполне безобидное офисное хомячье превращается целое рабоче-крестьянское движение устраивающее стачки, марш несогласных, и крушит на своем пути прелести цивилизации. И подобная движуха часто возникает из-за банальных, как нам видется, пустяков. Где-то срезали один из сотни положенных ништячков из соцпакета вроде лишения второго завтрака на работе, где-то глава государства внезапно заговорил (!) об увеличении пенсионного возраста на 1 год. Тут же мы видим бурное производство коктейлей Молотова кирпичей в промышленных масштабах и угроз их применения в адрес порабатителей работодателей влоть до былинного отказа работать и лозунгов выпиливания правительства. Так, как все еще остались светлые воспоминания, а главное опыт и закалка для подобного действа пролетариата, если вспомнить бурление в европейских странах середины 19 в. Как это понимать нашим представителям планктонария, в большинстве своем готовых работать за еду и плюс хотя бы симку с проездным? Нетрадиционная трудовая ориентация или клиническое проявление жировых отложений на мозге? Ответ скорее кроется в известной пирамиде потребностей, с некоторым ее видоизменением для нашего случая. Для представителей отечественного трудового пролетариата, в силу сложившейся ситуации, пожалуй, одним из приоритетных и выполнимых задач, пока остается удовлетворение физиологических потребностей (накормить себя и семью), в лучшем случае встать в очередь на отечественное «ведерко» и разок позагорать в «пирамидках». На данный момент целевая аудитория, местами и даже с активной гражданской позицией, все же озабочена насущными проблемами и не остановится перед вкусным и питательным пирожком после 12 часового рабочего дня, солидарного рабочего воскресенья и веселого субботника с оттенком принудительного энтузиазма. Ибо хочется правильно и хорошо питаться, а главное осознование опасности перспективы быть выкинутым на мороз. Данные реалии пока к сожалению имеют место быть, ввиду преобладания на данный момент наиболее характерных принципов, относящихся к понятию «загнивающего капитализма» перенятых из лихих и вполне удобно применяемых по сей день в своей деятельности альфа-начальнегами (вроде Чичваркиных) работающих по понятиям «или работай или катись» (конечно в известной ненормативной форме) Эволюция самосознания планктона на примере западноевропейских стран достигло такого левела, что в таких странах возникли одни из самых социально ориентированных законов в области труда и трудовых отношений, а главное создало благоприятную почву для их неукоснительного исполнения как со стороны работников и достаточно активных профсоюзов так со стороны работодателей. Под давлением рабочего класса, который и лоббирует законы, избирая народных представителей, быдлоработодатель со своим далеко не социальноориентированным отношением к бизнесу исчезает как класс, так как не может существовать в силу строгих законов и попросту здоровой конкуренции на рынке труда. И если могет, трансформируется в труъ-работодателя. Однако и в наших условиях я наблюдаю и положительный тренд в искоренении горького катаклизма, о котором я писал выше, но все же это единичные случаи и носят пока эпизодический характер. Имхо.

После прочтенного выше, не кажется ли взаимоисключяющими параграфами?