Torontonian

Да.....нет слов....А можно с администрацией зоны договорится о привилегированном отношении типа защиты или особых удобств(без работы, отдельное проживание, водка, женщины и т.д.)...и сколько это стоит?

Я не против МЧСа а против навязывания мне СМС-текстов ОПСОСами без которых и так ПРОБЛЕМ хватает!!!

То есть в черной зоне порядка больше что ли??...Парадокс

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН 25.12.1998 г. N 723-I О РЕКЛАМЕ Статья 19. Реклама с использованием телефонной и документальной электросвязи Реклама при помощи телексной и факсимильной связи при отсутствии специального запроса получателя допускается в виде одноразовой рассылки объемом не более одной страницы по одному адресу.

Интересно....а по правилам поведения есть различия...а какое отношение к "блатным"-денежным мешкам у нас в зоне?

1. А у нас есть черные зоны живущие по понятиям?? 2. каковы различия понятий у нас и в России например???

Спуститесь в подвал там их много и бесплатно

Господа...Эту тему уже бурно обсуждали на forum.mobile.uz но так как этот сайт аффилирован с известной сотовой компанией то тему быстро задвинули в угол...не уверен что архив еще существует... А тема там поднималась наинтереснейшая ПО какому ПРАВУ ОПСОСы шлют всякие рассылки по СМС вообще...Это касается и всяких мелодий и МЧС предупреждает и т.д. Разве подписчики согласны на такую несанкционированную подписку рекламы?...Это щаз хорошо рекламный рынок не так развит а что будет завтра?? Мы будем по 100 СМСок в день получать с предложением всякой крени!! И это делают все без исключения опсосы и берут еще с нас деньги за обслуживание...Вот если бы скидку предлагали бы если человек захотел бы добровольно получить рекламу то было бы другое дело...А так они нам ЕЕ(рассылку СМС) навязывают что противоречит Нашим правам потребителей!!!! Предлагаю Адвокату Мастеру подать коллективной иск против хотя бы одного ОПСОСа, был бы хороший прецедент!!! Я бы подписался...

И со мной тоже...Самогончик чистый как слеза не помешает...

только для петухов там надо отдельный раздел сделать что бы с честными арестантами не мешались....западло ведь

+1п поделитесь куда едете в какой колхоз...надо как то этим летом вместе поехать а то я в прошлый раз виноград на куйлюке брал

В принципе в режимные объекты пропускают только по пропускам...А меня не один и не два даже раза припускала без документов. Тем более если приходишь открывать счет в банке....

Вот вам координаты ЦБ - Вы имеете полное право жаловаться!!...Только соберите побольше информацию кто, за что, когда.. Тел.: (998 71) 152-57-39 (тел./факс), 212-61-94; E-mail: webmaster@cbu.st.uz Источник: http://cbu.uz/ru/

А вы не регистрируйтесь и спросите на каких основаниях вы должны и не забудьте имя и фамилию спросить человека который вам это скажет а потом обсудим...

НУ это просто СТЕБ причем низкоуровневый ничего оригинального нарушают копирайт нашей раши

Нельзя путать юр и физ лица и тем более зарплата не относится к хозяйственной деятельности и не подпадает под хозяйственное право и значить под компетенцию ХС РУз а подпадает под действие Трудового Кодекса...Это я так думаю...может спецы в Трудовом праве еще что то дельное добавят

Комментарий к Указу Президента «О дополнительных мерах по либерализации условий и обеспечению гарантий вкладов населения в коммерческие банки» УзА, 21.02.2008 19:42 За годы независимости в стране проведены глубокое реформирование и либерализация банковской системы на основе принципа «Банк – для клиента, а не клиент для банка». В настоящее время в республике действует около 30 банков. Клиент вправе сам выбирать банк, хранить денежные средства на счетах в нескольких банках и получать свои средства из любого филиала банка, независимо от его месторасположения. Достаточно сказать, что обслуживанием клиентов сегодня занимается более 8000 филиалов и подразделений коммерческих банков во всех регионах и населенных пунктах страны. Источник: http://uza.uz/ru/business/2176/ От себя могу сказать комментарий написан высокопоставленным сотрудником ЦБ, имхо..кого говорить не буду..это если по стилю судить Администрации: А можно название поменять на "амнистия капитала"?...так правильней будет и созвучно с официальным комментарием

М...м...м....аш слюнки потекли...Согласен полностью...чем наша водка Самогон лучше однозначно!!!!

Вообще то это правильней называется Амнистия капитала...а не денежная амнистия...

Да....работал бы в Калифорнии тоже взял бы...Но для нашего рынка и местных возможностей дороговато!!!

Хокимиятовское указание несомненное является устным так оно НАРУШАЕТ Трудовой Кодекс РУЗ, поэтому дерзайте подавайте в суд на работодателя!!...А просто сидеть на форуме штаны просиживать толку мало!!.. Статья 16. Основные трудовые права работника В соответствии с Конституцией Республики Узбекистан каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом. Каждый работник имеет право: на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством минимального размера; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой; на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов; на социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных, установленных законом, случаях; на защиту, в том числе и судебную, трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь; отстаивать свои интересы в коллективных трудовых спорах. Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией. Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.). Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда.

Спасибо! Да правильно говорят что "Дьявол в деталях". Буду знать...

А на мой вопрос ответите а то мне в Норме рыться лень ...я просто для интереса спрашиваю

Можно взять кредит на образование...подробности у меня сайте

Что вы на Адвоката набросились?..Дает дельные консультации Спасибо ему за это...кстати это стоит от 10-15 тыс. сум а он делает это бесплатно. Да не знал что завещание можно суде оспорить?..А по какому принципу?..Что будет учитываться судом что бы признать завещание ничтожным?