Search the Community

Здравствуйте! В некой компании руководство разделяет зарплату на 2 части: "почасовая оплата" и "индивидуальная доплата", причем пропорция между ними примерно 20-25% и 80-75%. Закон этого не запрещает, да. Но когда начисляется оплата сверхурочных и работ в выходные дни, то за основу берется не вся зарплата, а только ее часть, "почасовая оплата". Т.е. получается такая картина (цифры условны, но близки к реальным): Работник за месяц отработал 175 рабочих часов и 40 сверхурочных и выходных. Ему начислили "почасовой" 350.000 сум (по 2.000 за час) и "индивидуальную доплату" 1.400.000 сум (как бы еще 8.000 за час) Т.е. за работу в рабочие часы начисляют всего 1.750.000 сум Сверхурочные считают по двойной ставке от "почасовой" (т.е. всего 2.000х2=4.000 сум за час, а не (2.000+8.000)x2=20.000 сум) Итого за сверхурочные 40 часов начисляется 160.000 а не 800.000, вуаля, работодатель сэкономил на рабочем 640.000 сум. Это разумеется стимулирует работодателя эксплуатировать рабочих на сверхурочных как можно больше. Т.е люди реально отрабатывают в месяц по 20-40 часов сверхурочных, (хотя, кстати по законодательству можно не более 120 в год). Трудовой кодекс на эту тему расплывчат: Статья 157. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. "не ниже чем в двойном размере" - от чего? Если бы написали что от среднемесячной оплаты, как при расчете отпускных, было-бы ясно что нарушение. Но тут законодатели слажали. Есть соображения?