Search the Community

Давно известно, что на многих гос.предприятиях вместо двух нормальных специалистов с соответствующей зарплатой, набирают 5 непойми кого (ну а кто пойдёт работать за эти деньги, ведь ФОТ не увеличивается, растёт только количество рабочих мест) и они при всём желании (которого часто и нету) никак не могут заменить квалифицированные кадры, соответственно производительность труда и эффективность предприятия стремительно падает, ещё это усугубляется тем, что и уволить никого нельзя, так как этот брат Ахмад-ака, тот племяник Зухры-опы, а это дочка троюродной сестры жены старшего инспектора Миробадского водоканала Абдуллы Набиевича, ну и т.д. Да и увольнять кого-либо смысла нет, так как на их место придут такие же - возвращаемся к вопросу оплаты. Таким же, кстати, образом, государство уже давно навесило на нас обязанность содержания декретных работников, что меня всегда удивляло - я, значит, сотруднице распоряжения рожать не давал, а содержать её будь любезен? То есть, я должен отобрать кусок хлеба у тех, кто работает и зарабатывает деньги в коллективе, и отдать новоиспечённой родительнице. Логика конечно интересная. Было очень весело наблюдать за этим всем со стороны, пока не вышел закон "О внесении изменений и дополнений, а также признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Узбекистан" N ЗРУ-35, почитать можно тут и тут. В котором, в частности, говориться следующее: Ну ладно, не будем обсуждать вопросы про то, что теперь нужно брать выпускников колледжей и ВУЗов без испытательного приёма, типа, они без сомнения отличные специалисты. Все всё и так знают, тем более, что мы, как люди законопослушные, если и отказываем в приёме на работу вышеперечисленным лицам, то строго обоснованно, да-да-да. :P Меня больше смущает выделенное, если раньше всё упиралось в наличие вакантных мест, то сейчас, как мне видится, понятие подменяется, потому что, по-штатному расписанию, может быть предусмотренно 100 человек, но конкретная потребность всегда определяется руководством предприятия исходя их текущей ситуации, к тому же, смена штатного расписания не спасение - теперь возникает понятие- минимальное количество рабочих мест - что это за количество и самое главное, кем установленное? То есть, если предприятие состоит из одного человека - директора, (для особо умных буквоедов, скажу, что ИндП не рассматривается, ввиду того, что это не тот вид деятельности, где можно избежать образование юр.лица), закупает, например и экспортирует, причём вполне успешно, те или иные товары, то тут ему могут навязать ненужных бездельников на шею - мол, что за дела - один человек на фирме?Тут вот по амнистии как-раз парочка особо ценных кадров вышла, надо бы принять, и Бехзод из Намангана, колледж на днях окончил и вот работу ищет, тебе же нужен менеджер, вот он как раз менеджер по образованию - практику в пайнете проходил - то что надо! И это, что у тебя тут за ёлки перед офисом растут - непорядок, сейчас в тренде сакура, каштан, короче, ну ты понял... Собственно, я тут хотел не проконсультироваться в законодательстве, читать я и сам умею, и заканчивать юр.фак для этого совсем не обязательно, а в том, что это будет трактоваться так, как я выше описал, в принципе не сомневаюсь, законодательная база подведена, дальше уже доработают, в отличие от "прогнозной выручки", с которой всегда можно послать прогнозирующих, тут как раз всё оформлено как положено. Тут другой вопрос - чисто практический - кому-нибудь эту самую минимальную численность установили уже? И если да, то какой орган и чем мотивировали? Ну и мнения тоже интересны. А, ещё, пользуясь случаем на ум приходит парочка, не побоюсь этого слова, Титанов, местной экономики, которые мало того, что платили налоги за всех гастарбайтеров вместе взятых, так ещё и, с их слов, содержали всю армию, милицию и другие гос.учреждения, похоже, что теперь государство внемлет их недовольствам и предоставит им возможность героически обеспечить рабочими местами население. Давайте ребята, вся надежда на вас, иначе, чувствую, к нам тоже придут, а этого ой как не хотелось бы.