"Панибратсво" на работе

[Torg.Uz 621]

Наверное, многие сталкивались на работе со строгими начальниками, но бывает тип начальства, которые разговаривают с подчинёнными "по-свойски". Кто как думает: допустимо ли такое панибратское отношение на работе и когда? Может ли начальник допускать, чтобы его подчинённые называли его "на ты", не выказывали знаки уважения и т.п. Вообщем, такая вот тема для дискуссии...

[shahray_ali 0]

Eto smotrya kem i gde vi rabotayte...

[Boss 8 242]

Называть на "ты" конечно можно, но только после того как начальник сам попросит.

Если подчиненный невыказывает знаки уважения это уже плохо, как для подчиненного, так и для начальника.

А разговаривать "по свойски" с подчиненными .... почему бы и нет. Только нужно учитывать, время, место ну и различные обстоятельства.

Edited 03.11.2006 03:47 by internet_boss

[vvvit 16]

Все зависит от показателей работы отдела/фирмы, если они выше чем у конкурентов то можно и панибратствовать с подчиненными, можно им и персональные автомобили выделить и прочие блага, если же эти показатели ниже то ...

[nikol 18]

Я считаю, что можно и на "ты" и панибратство устроить. Лишь бы подчиненный слишком не наглел и не забывался о том, что он на работе и нужно вести себя соответственно.

[el_modding.uz 6]

1) "по свойски" - со всеми начальниками разговариваю именно так - "здрасьте, как у вас дела? дома? нормально? ну и хорошо, так что, говорите у вас случилось?"

 

2) "на ТЫ" - с любым из начальников, даже если небольшая разница в возрасте общаемся на "вы" (с моей стороны естественно на ВЫ а с их - на ТЫ), субординация чтоль это называется....

[nikol 18]

субординацию конечно надо соблюдать. но для всех она разная. у кого-то раздница в возрасте 1 год, а у кого-то 10 лет

[el_modding.uz 6]

е-а... не ф возрасте дело... даже пусть год - разница, но обращением "на ты" конторку палить не стоит:

к примеру - разговаривает "начальство" с кем-нибудь из безполучаса партнёров, а тут подходит потчинённый (не знающий собеседника начальства) и выдаёт "Здарова шэф, ты как? нормально дома?" - это несколько корёжит авторитет "начальства" перед "безполучаса партнёром", так что работа есть работа, и путать её особо не стоит...

 

и естественно бывают ситуации, вечеринки (к работе не относящиеся) или форс-мажорные ситуации, когда шэф становится просто хорошим знакомым, это оч. хорошо, но ПОСЛЕ не стоит забывать, что всё-же это шэф...

[Белоусов Андрей 0]

Не надо так сильно утрировать: ни один разумный человек на переговорах с деловыми партнерами никогда даже не произнесет слово"здорово", тем более в адрес своего начальника.

Edited 08.11.2006 09:39 by Белоусов Андрей

[nikol 18]

я думаю, что начальство будет разговаривать с парнтнером в специально отведенном для этого месте, где никто не потревожит их беседу каким-нибудь "калей?" или "здорово!".

[el_modding.uz 6]

я думаю, что начальство будет разговаривать с парнтнером в специально отведенном для этого месте, где никто не потревожит их беседу каким-нибудь "калей?" или "здорово!".

далеко не у каждого есть свои кабинеты с сикретаршами и т.д.

[Rovsche 1]

я думаю, что начальство будет разговаривать с парнтнером в специально отведенном для этого месте, где никто не потревожит их беседу каким-нибудь "калей?" или "здорово!".

далеко не у каждого есть свои кабинеты с сикретаршами и т.д.

если у руководителя нет своего кабинета с приемной секретарши, то как раз таки это имено тот уровень где "калей-яхмалей" приемлем, уважающий себя руководитель добьется в бизнесе успеха, чтобы сидеть в личном кабинете, а заходить к нему будут только "через" секретаршу

[el_modding.uz 6]

уважающий себя руководитель добьется в бизнесе успеха, чтобы сидеть в личном кабинете, а заходить к нему будут только "через" секретаршу

и это всё за один день и только у Rovsche - обращчайтесь... у простых же смертных это всё проходит через тяжкий труд, ночи без сна и РАБОТУ БЕЗ СЕКРЕТАРШ...

[Guest Athlon]

Само слово какое то...нехорошее панибратство....не дружба, не братство..

Да ни к чему хорошему не приводит это панибратство на работе. Сотрудник и босс теряют чувство субординации, что как обычно отражается на рабочем процессе.

[TallKing 114]

Вот не знаю, кому как, а меня ОЧЕНЬ сильно раздражает, когда вижу, как начальство "по-отечески" похлопывает по спине своих подчинённых, которые не уступают ему, этому самому начальству, в возрасте. Да и слух режет это повсеместное "тыкание". Сам был свидетелем того, как у моего знакомого на работе "босс" (сопляк лет 22-25 отроду) обращался на "ТЫ" (точнее, на "ТИ") к бухгалтеру. А ведь женщина эта ему в матери годится! Да ещё и с каким выражением на лице было это сказанно! Противно.

Жаль, очень жаль, что у нас с таким трудом прививаются навыки культурного обращения между начальством и подчинёнными. Хотя - думаю, что во многих местах все не так плачевно.

[Felinely 5]

На самом деле все зависит от конкретно взятой ситуации и коллектива, а также от поведенческой культуры самой компании. Уже 5 лет работаю в иностранных компаниях, и везде само руководство приветствует общение только по имени и на "ты". Не знаю, плохо ли это, но на самом деле я за все время вижу в этом только положительный эффект. Конечно, именно в офисах в Узбекистане не со всеми получается общаться на "ты" - ну от самого человека еще зависит, и не всегда конечно поворачивается язык назвать на "ты" человека раза в 3 старше тебя, но например с москвичами почти со всеми на "ты" и это действительно как-то упрощает взаимоотношения и работать как-то легче становится - как будто пропадает невидимая стена какого-то официоза. Конечно все это возможно только в компании, где каждый сотрудник - сознательный человек, и не будет воспринимать это как какого-то рода "панибратство" и принижение чьих-либо заслуг или почтенного возраста. И я честно говоря уже отвыкла от принятой в местных компаниях манере общения, когда человек, хоть немного по статусу считающий себя выше, уже кардинально меняет манеру своего поведения, равно как и с человеком, выше себя по статусу, сразу же чувствуется какой-то "подхлимаж". Ни в коем случае не утверждаю, что везде это так, но согласитесь - много где.

[TIMURLAN 0]

Все в работе должно иметь свои рамки, как и обращения между сотрудниками. В нашей компании все обращаются друг к друга на Ты, к директору конечно на Вы. Но те клиенты кто не знают директора ни когда не определят кто директор, а кто рядовой сотрудник так как директор сам старается не выделять себя среди других. Дир. тоже сотрудник и тоже делает все для процветания компании и коллектива, ну только имеет больше полномочий.

[Forbes 2]

На работе между сотудниками и начальством должна соблюдаться строгая субординация. Иначе возникает бардак.

[ГОГИ 830]

Наверное, многие сталкивались на работе со строгими начальниками, но бывает тип начальства, которые разговаривают с подчинёнными "по-свойски". Кто как думает: допустимо ли такое панибратское отношение на работе и когда? Может ли начальник допускать, чтобы его подчинённые называли его "на ты", не выказывали знаки уважения и т.п. Вообщем, такая вот тема для дискуссии...

 

Имею УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ответ на ЛЮБОЙ вопрос и на этот тоже:

"Мир - это полнейшее разнообразие!"

отсюда выходит, что возможны любые варианты:

я видел как в цехе мужики отправляли (!)начальника цеха за бормотухой, я же видел на др. работе как официанта жестоко избил хозяин, только за то что тот уронил вилку!

Да и к томуже, ботаники ДОКАЗАЛИ что каръерному росту способствует не опыт и не знания и не умение а...................личная симпатия начальства к твоей персоне. Сомое точное мнение складывается о человеке при первом же знакомстве в первые 4 секунды, если ты понравился боссу - флаг тебе в руки!

Edited 27.11.2007 03:05 by ГОГИ

[Jamoliddin 0]

В 03.11.2006 в 00:55, Torg.Uz сказал:

Наверное, многие сталкивались на работе со строгими начальниками, но бывает тип начальства, которые разговаривают с подчинёнными "по-свойски". Кто как думает: допустимо ли такое панибратское отношение на работе и когда? Может ли начальник допускать, чтобы его подчинённые называли его "на ты", не выказывали знаки уважения и т.п. Вообщем, такая вот тема для дискуссии...

я разговариваю на ты с начальником все зависить от самих людей есть начальство гавно есть норм есть хорошие начальники. а если человек говно по натуре от природы то о каком уважение реч

[Jamoliddin 0]

В 27.11.2007 в 08:01, ГОГИ сказал:

 

Имею УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ответ на ЛЮБОЙ вопрос и на этот тоже:

"Мир - это полнейшее разнообразие!"

отсюда выходит, что возможны любые варианты:

я видел как в цехе мужики отправляли (!)начальника цеха за бормотухой, я же видел на др. работе как официанта жестоко избил хозяин, только за то что тот уронил вилку!

Да и к томуже, ботаники ДОКАЗАЛИ что каръерному росту способствует не опыт и не знания и не умение а...................личная симпатия начальства к твоей персоне. Сомое точное мнение складывается о человеке при первом же знакомстве в первые 4 секунды, если ты понравился боссу - флаг тебе в руки!

полностью с тобой солидарен.  

[вован1 98]

https://podrobno.uz/cat/obchestvo/v-uzbekistane-svyshe-40-oproshennykh-gossluzhashchikh-ezhenedelno-tratyat-4-chasa-na-bespoleznykh-so/

В Узбекистане свыше 40% опрошенных госслужащих еженедельно тратят 4 часа на бесполезных собраниях


это они ещё рабочих с 13-часовой шестидневкой не опросили)

Edited 13.08.2023 16:05 by вован1