Алекс

Аспекты увольнения

115 posts in this topic

  On 3/6/2015 at 06:58, mechanic_cat said:

НО, перед этим надо всю бухгалтерию просмотреть- почистить. Негодяй может донос какой написать.

Не сильно поможет...ежели были выплаты по чёрному(а они я уверен были) потянут всю цепочку и кто то всё равно подтвердит и без документов.
0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 06:49, polyglot said:

Договор до середины лета - они хотят пораньше.

Босс правильно написал.

Зафиксируйте опоздания три раза и отсутствие на рабочем месте - и увольте.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 07:11, maxxxi said:

Не сильно поможет...ежели были выплаты по чёрному(а они я уверен были) потянут всю цепочку и кто то всё равно подтвердит и без документов.

 

Есть такой риск.

 

И кстати, увольнять директоров лучше внезапно. Утром пришел к 10 часам, а ему под нос доп.соглашение о разрыве договора. С сопровождением в кабинет, под присмотром собирает личные вещи, корпоративный комп-ноут трогать не давать, даже не смотря на вопли о том что там его личное хоум-видео хранится.

В доп.соглашении стоит пункт о компенсациях, и то что они окончательные и по взаимной любви.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 07:19, mechanic_cat said:

И кстати, увольнять директоров лучше внезапно. Утром пришел к 10 часам, а ему под нос доп.соглашение о разрыве договора. С сопровождением в кабинет, под присмотром собирает личные вещи, корпоративный комп-ноут трогать не давать, даже не смотря на вопли о том что там его личное хоум-видео хранится.

Прям как внезапная проверка :D

1

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 07:15, Storm said:

Босс правильно написал.

Зафиксируйте опоздания три раза и отсутствие на рабочем месте - и увольте.

 

Не все так просто. Это должно быть официально зарегистрировано, с подписями, с выговорами, с приказами.

Чел сразу поймет что под него копают. В этот же день скопирует весь возможный компромат и унесет домой. Потом будет 100% шантаж.

 

  On 3/6/2015 at 07:21, Storm said:

Прям как внезапная проверка :D

 

Опыт - сын ошибок трудных (с) :)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 07:15, Storm said:

Зафиксируйте опоздания три раза и отсутствие на рабочем месте - и увольте.

Это ежели составлено штатное расписание или есть трудовой договор где оговорен график работы...

 

  On 3/6/2015 at 07:19, mechanic_cat said:

И кстати, увольнять директоров лучше внезапно.

например уставные доки и печать организации он хранит дома/в машине...что тогда? Обыск дома и в машине? Edited by maxxxi
0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 07:23, mechanic_cat said:

Не все так просто. Это должно быть официально зарегистрировано, с подписями, с выговорами, с приказами.

Не проблема это сделать тайком от него, есть СБ, есть ОК.

СБ поручить ночью поставить шпиона на комп.

 

  On 3/6/2015 at 07:25, maxxxi said:

Это ежели составлено штатное расписание или есть трудовой договор где оговорен график работы...

Это да. Но раз контора импортная, все есть 100%.

 

Вообще. в нормальных конторах раньше была практика при приеме на работу брать сразу 2 заявления - на прием и на увольнение по собственному, с открытой датой.

Это оч хорошая практика.

1

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 07:32, Storm said:

Вообще. в нормальных конторах раньше была практика при приеме на работу брать сразу 2 заявления - на прием и на увольнение по собственному, с открытой датой.

Это оч хорошая практика.

С каких пор такие конторы стали нормальными? :wacko2:
2

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 07:32, Storm said:

Не проблема это сделать тайком от него, есть СБ, есть ОК.

Вообще. в нормальных конторах раньше была практика при приеме на работу брать сразу 2 заявления - на прием и на увольнение по собственному, с открытой датой.

Это оч хорошая практика.

 

Тайком сделать нельзя. Должен быть выговор, должна быть его подпись, что ознакомлен.

 

Это было изобретение одной известной компании , и я бы не сказал что она нормальная была.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 06:58, mechanic_cat said:

Если в договоре не прописано, то по ТК Уз кажись должны выплатить зарплату за три месяца вперед.

 

Любой договор, насколько мне известно, должен соответствовать ТК РУз. Предупреждать об увольнение следует за 2 мес. и при этом выплатить 1 мес. зарплату в качестве компенсации. Если предупреждения нет, то за 3 мес.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 07:54, mechanic_cat said:

Тайком сделать нельзя. Должен быть выговор, должна быть его подпись, что ознакомлен.

Делается выговор, он зовется, подписывает, и тут же его увольняют, за такое же точно на сл. день.

Выговор за позавчера делается.

 

  On 3/6/2015 at 07:37, maxxxi said:

С каких пор такие конторы стали нормальными? :wacko2:

Для меня нормальность конторы определяется уровнем заработка и обеспечением условий труда, Макси.

Если контора платит за пятидневку с 9 до 6-ти, скажем, двушку, и обеспечивает тебя на работе всем, включая кофе и т.д., дает нормальный отпуск - она нормальная.

И имеет право регулировать свои отношения с сотрудниками в плане их увольнения как считает нужным.

 

  On 3/6/2015 at 09:09, TAURUS said:

Любой договор, насколько мне известно, должен соответствовать ТК РУз. Предупреждать об увольнение следует за 2 мес. и при этом выплатить 1 мес. зарплату в качестве компенсации. Если предупреждения нет, то за 3 мес.

Тарусу, иди проспись, а. Тут никто нормальный процесс не рассматривает. читай все как положено, с начала разговора.

 

  On 3/6/2015 at 07:54, mechanic_cat said:

Тайком сделать нельзя

Компания не обязана реагировать на отсутствие на рабочем месте каждый день. вообще не обязана.

Во многих конторах это делается в Пн за прошедшую неделю, или в Пт.

И, соответственно, могут уволить в полном соответствии с ТК уже в Пн.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:21, Storm said:

Если контора платит за пятидневку с 9 до 6-ти, скажем, двушку, и обеспечивает тебя на работе всем, включая кофе и т.д., дает нормальный отпуск - она нормальная.

А кофе-то она почему должна обеспечивать, платя двушку? ;)
0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:21, Storm said:

Тарусу, иди проспись, а.

 

Какое это отношение имеет к дискуссии?

 

  On 3/6/2015 at 09:21, Storm said:

Тут никто нормальный процесс не рассматривает. читай все как положено, с начала разговора.

 

Все, как положено, с самого начала прочитал. И тебе советую. А по другому при данных условиях уволить вряд ли получится, если только не предупреждать за нарушения или не поймать на серьезном нарушении типа воровства.

 

  On 3/6/2015 at 09:21, Storm said:

Если контора платит за пятидневку с 9 до 6-ти, скажем, двушку, и обеспечивает тебя на работе всем, включая кофе и т.д., дает нормальный отпуск - она нормальная.

 

Согласен. А при чем тут сразу заявление на увольнение по собственному с открытой датой?

 

  On 3/6/2015 at 09:32, Lioness said:

А кофе-то она почему должна обеспечивать, платя двушку? ;)

 

А еще сахар и сливки. Чтобы сотрудник не в чем не нуждался во время работы и думал только о работе, а не о том, что надо не забыть купить кофе, чтобы попить в офисе.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:34, TAURUS said:

А по другому при данных условиях уволить вряд ли получится

:))). Наивен ты, Таурус, даже очень.

Во всех даже типовых договорах присутствует пункт увольнения за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (уважительные причины - болезнь (лист о ВПТ, свадьба тебя/близких родных, смерть и т.д.)

 

И что прикольно, с ТК это полностью согласуется.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:39, TAURUS said:

А еще сахар и сливки.

У нас каждый сам себя обеспечивает тем, что пьет на рабочем месте. Либо как вариант - платная опция в кафетерии. Бесплатно никто не снабжает чаем, кофе или сливками.
0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:41, Lioness said:

У нас каждый сам себя обеспечивает тем, что пьет на рабочем месте

Коньяк в тумбочку..

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:40, Storm said:

Наивен ты, Таурус, даже очень.

 

В чудеса и сказки не верю. :D

 

  On 3/6/2015 at 09:40, Storm said:

Во всех даже типовых договорах присутствует пункт увольнения за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

 

Возможно. Не очень помню все это. А за опоздания на работу что сказано? В данной ситуации человек ведь приходит на работу, просто позже и раньше уходит, и как я понял, он ее выполняет и выполняет не плохо, но мог бы лучше выполнять.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:39, TAURUS said:

Согласен. А при чем тут сразу заявление на увольнение по собственному с открытой датой?

А чтоб не расслаблялись и не паразитировали.

 

  On 3/6/2015 at 09:32, Lioness said:

почему должна обеспечивать

Лайонесс, почему надо мои слова переизобразить таким образом, что контора должна ?

Я привел пример реальной конторы - в чем проблема ?

Не нравится, не пей :).

 

  On 3/6/2015 at 09:45, TAURUS said:

А за опоздания на работу что сказано?

То же самое сказано - нарушение трудовой дисциплины.

 

  On 3/6/2015 at 09:45, TAURUS said:

В данной ситуации человек ведь приходит на работу, просто позже и раньше уходит, и как я понял, он ее выполняет и выполняет не плохо, но мог бы лучше выполнять.

Знаешь. есть чокнутые на трудовой дисциплине конторы. Я в таких работал.

Опоздание - 15-30% от ЗП, не более 30% суммарно, 3 раза в месяц - увольнение.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:41, Lioness said:

Бесплатно никто не снабжает чаем, кофе или сливками.

 

Ненормальная организация, как есть! ;) А если еще и 2К не платят...Организация, в которой я работал в Таше, обеспечивали чаем, кофе, сахаром, сливками и печенками. Правда, 2К не платили.

Edited by TAURUS
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Самое ржачное, что обычно те. кто хорошо платят, и кофе дают и печеньки (с).

А остальные - ни то ни другое :)))

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:47, Storm said:

То же самое сказано - нарушение трудовой дисциплины.

 

Так за это, как ты сказал, надо давать предупреждение устное/письменное. А что, если директор после 1-го предупреждения исправится и начнет вовремя приходить на работу и уходить с нее?

 

  On 3/6/2015 at 09:47, Storm said:

Знаешь. есть чокнутые на трудовой дисциплине конторы. Я в таких работал.

 

Есть, не спорю. Но это все надо документировать и должно соответствовать с ТК, особенно по части удержания с зарплаты. Также некоторые конторы пользуются тем, что далеко не каждый сотрудник потом пойдет и подаст на них в суд за несоблюдения ТК.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:55, TAURUS said:

соответствовать с ТК, особенно по части удержания с зарплаты

И это в ТК есть, поверь.

 

  On 3/6/2015 at 09:55, TAURUS said:

Также некоторые конторы пользуются тем, что далеко не каждый сотрудник потом пойдет и подаст на них в суд за несоблюдения ТК.

Не спорю. В Москве сестренка отсудила одну или 2 ЗП у работодателя, так это первым таким делом было за 5 лет в этом суде, приколись :)))

 

  On 3/6/2015 at 09:55, TAURUS said:

А что, если директор после 1-го предупреждения исправится и начнет вовремя приходить на работу и уходить с нее?

У иностранцев другой подход, Таурус ... в целом они приняли решение его уволить и сейчас трындеть о том, что и как надо делать. непродуктивно.

Просят помочь, я советую - КАК.

Если хочешь пообсуждать ньюансы правоприменения ТК, это не ко мне, хотя опыта у меня предостаточно в этом плане.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:47, Storm said:

Я привел пример реальной конторы - в чем проблема ?

Не нравится, не пей .

Я говорю, что пить не буду? :blink: Я лишь сожалею о том, что мой работодатель не знает, что должен меня кофе обеспечить :D
0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 09:48, TAURUS said:

Организация, в которой я работал в Таше, обеспечивали чаем, кофе, сахаром, сливками и печенками. Правда, 2К не платили.

Тоже была такая работа. И Хенесси всегда в холодильнике был и виски хороший :) Но не платили 2К :)
0

Share this post


Link to post
Share on other sites
  On 3/6/2015 at 07:23, mechanic_cat said:

Не все так просто. Это должно быть официально зарегистрировано, с подписями, с выговорами, с приказами.

Чел сразу поймет что под него копают.

Был свидетелем именно такого прецедента. Копали под одного из начальников отделов. Он это понял и стал страховатся. Дошло до того, что его начали провоцировать на грубость. В итоге все таки уволили за прогул. Но(!). За всё то время что он держался за место, он собрал компромат и подал в суд на организацию ( и было за что). Юрист организации отнеслась к этому довольно халатно за что в итоге была уволена в последствии. Ну вообщем суд он выиграл, отсудил себе компенсацию в несколько миллионов сумов. Не помню сейчас сколько, то ли 7 то ли 17. Это было в 1999 ом. Плюс торжественно пришел на работу и кинул на стол шефу постановление суда, о востановлении его на работу в прежней должности. Проработав несколько дней, уволился сам, со словами что, это было дело принципа, "сделать их". Так что тут надо осторожнее.
1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.