Ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам

[scalpel 44]

Добрый день!

 

У супруги подходит срок отпуска по беременности и родам. Однако до этого отпуска, она хочет использовать ежегодный. На предприятии, где она работает, сотрудникам предоставляют минимальный отпуск, предусмотренный законодательством - 15 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели. Работает она на предприятии с 15 июня 2011 года, т.е. 6 месяцев уже прошло. Мы стали изучать трудовой кодекс и не можем понять, может ли она взять полный отпуск либо же ей предоставят отпуск длиной пропорциональной отработанным месяцам. С одной стороны, Статья 141 ТК описывает порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени, с другой стороны, Статья 146 ТК говорит о том, что разделение отпуска на части допускается только "по желанию работника на основании его письменного заявления"...

 

Подскажите, пожалуйста.

 

Спасибо заранее

[krasa 606]

  On 2/16/2012 at 18:43, scalpel said:

Добрый день!

 

У супруги подходит срок отпуска по беременности и родам. Однако до этого отпуска, она хочет использовать ежегодный. На предприятии, где она работает, сотрудникам предоставляют минимальный отпуск, предусмотренный законодательством - 15 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели. Работает она на предприятии с 15 июня 2011 года, т.е. 6 месяцев уже прошло. Мы стали изучать трудовой кодекс и не можем понять, может ли она взять полный отпуск либо же ей предоставят отпуск длиной пропорциональной отработанным месяцам. С одной стороны, Статья 141 ТК описывает порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени, с другой стороны, Статья 146 ТК говорит о том, что разделение отпуска на части допускается только "по желанию работника на основании его письменного заявления"...

 

Подскажите, пожалуйста.

 

Спасибо заранее

 

Может взять полный отпуск.

 

Согласно ст.143

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.

Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.

[603 482]

Оплачиваемые дни трудового отпуска будут:

а) только за отработанное по факту время.

б) за годовой период, с последующим удержанием излишек сум за излишние - не отработанный период.