Обсуждения вакансий, трудоустройств ,собеседований, работодателей, работников.

[Timofeus 3 978]

Он тебе и в долг починит, договор если есть, более того, он зачастую до выполнения работ и не в курсе, сколько это будет стоить.

А если директоры близко знакомы, то и вообще за бесплатно могут помочь.

[mechanic_cat 12 425]

Жадный у нас народ. Вернее, у некоторых в голове не укладывается,

 

Не всегда жадный, просто действительно надо некоторым в голове понять. Привыкли работать с советским оборудованием, которое можно было на коленке починить в соседнем гараже. И не совсем понимают что импортное, которое работает в разы эффективнее и быстрее, порой даже делает то что старое оборудование в принципе не могло, то такое импортное оборудование требует в разы более качественное и дорогое обслуживание.

 

Насчет жадности народа, - у нас в компании импортные руководители тоже сильно удивлялись, что у работников узбекистанского отделения зарплаты ощутимо выше чем в российском. А причина простая - в РФ на одну позицию 3-4 подготовленных специалиста, а тут в Узбекистане на 3-4 позиции один специалист достаточного уровня.

То что тут пишут, что у нас в Узбекистане начинают работать экспаты именно на позициях тех.специалистов я предсказывал 5-6 лет назад. Мы упорно катимся к варианту африканских стран, когда местное население, вроде и не тупое, но на ролях "подай-принеси".

Во-первых, своим "высшим образованием".

Во-вторых, своей политикой в оплате труда. Арзончилик.

Edited 15.08.2016 13:18 by mechanic_cat

[Sirinius 20 390]

Что-то совсем беда с DBA.. По всем фронтам голяк

[shumbola 928]

Что-то совсем беда с DBA.. По всем фронтам голяк

Оплату озвучьте. :-)

 

И еще, что за ERP? Oracle, SAP или что-то другое?

Edited 15.08.2016 14:26 by shumbola

[alexforce2 383]

Что-то совсем беда с DBA.. По всем фронтам голяк

А по удалёнке спецов в рос сегменте искать не пробовал. Или именно в офис надо?

[Sirinius 20 390]

И еще, что за ERP? Oracle, SAP или что-то другое?

Oracle

 

А по удалёнке спецов в рос сегменте искать не пробовал. Или именно в офис надо?

о ещё не понауехавших думаем сначала

 

узконаправленное обучение, стажировка, ноутбук, если ннада — всё прилагается. Возможность роста дальше тоже есть. Стартовую зп в личку скинул

[shumbola 928]

Sirinius, спасибо за личку.

 

Мое мнение, не найдете спеца за такую стартовую.

Oracle + Applications + Linux kernel - человек с такими знаниями уже давно перешел ваш рубеж стартовой. Я понимаю, что сейчас конъектура и т.д., но если это не было пробное предложение

смело увеличьте на 2, может быть и найдете (сомневаюсь).

[Sirinius 20 390]

на два увеличится смело за месяц, если человек могёт

[Bublik 16 928]

рф оракл дб специалист - 100 рублей или 1500 долеров. если уж так невмоготу можно на удаленку наверное найти за такую цену

[Storm 31 012]

Быть он-сайт саппортом на проекте.

Ок, я покажу товарищу.

[ГрОм В ШтАнАх 879]

C инженерной точки зрения вагон довольно сильно технологичная штуковина, не особо проще автомобиля.

Лавров вспомнился

 

 

Я как-то упустил из виду, что они могут делать не только полувагоны технические.

 

Эйрбас и Боинг запрещает ремонтировать агрегаты и узлы - только замена целого блока. А когда будешь менять, даже болт открутить необходим ключ "боинг" или "эирбас", да и сам болт будет этой же фирмы. Вот где монополия

Если бы мне пришлось нести ответственность за безопасность людей, я бы вообще запретил проводить какие либо работы

 

На самом деле это всегда зависит от конкретных ситуаций.

 

Хотя, как бывший тех. директор сервисной компании, могу сказать что в Узбекистане оооочень тяжело продвигать сервисные контракты. Даже тем компаниям, которые вообще не могут обойтись без стороннего сервиса. Я в 2009-10 годах озвучивал цены в 50 долларов за час работы наших техников. Это был шок для Узбекистана. Но, тих тих сервисные контракты работают.

Мне в Карлсберг заявили время в 5-10 минут. Вряд ли кто-то сможет добраться за такое время и быстро врубиться в суть проблемы. Может быть, это было бы актуально, если бы было больше фирм в Ташкенте и тогда, те, кто занимался пуско-наладкой линии - обслуживал бы их оборудование.

На моей прошлой работе вендор располагался через перекресток.

 

 

Да, с точки зрения "вот эта байда подает эту мерзкопахнушую смесь вот в это ведро".

 

 

Поэтому и страна у нас в попке, потому что все занимаются не своим делом.

ГВШ, ты када-нить видел, как работает сервис ? Он тебе и в долг починит, договор если есть, более того, он зачастую до выполнения работ и не в курсе, сколько это будет стоить.

Все, что ыт описал - это абсолютно не проблема предприятия, оно заключает договор, сервис обязан реагировать строго по SLA.

не, в промышленности не видел, только в телекоме. Обязанным быть то обязан, но на практике может быть и иначе. Всё же, мне кажется, целесообразнее иметь свой штат ИТР и повышать их уровень, отправляя на тренинги или зарубеж, если фирма крупная, сроки устранения проблем требуют срочности.

[Немой 34 827]

Мне в Карлсберг заявили время в 5-10 минут.

Карлсбергу нужен новый менеджер, а не инженер, судя по этому требованию.

Но хорошие менеджеры встречаются ещё реже, чем хорошие инженеры. А у нас они практически и не водятся.

[happy_looser 30]

Мое мнение, не найдете спеца за такую стартовую.

Oracle + Applications + Linux kernel - человек с такими знаниями уже давно перешел ваш рубеж стартовой.

фигня

он сайт саппорт - я не адекватен, не умеют и не делают,

максимум стоп/старт системы,

чо посложней - вызываются спецы от вендора/консалтера/интегратора,

у нас на одном проекте отказались выпей рюмочку какао от оебса,

на другом крутится, и там админы как раз такие- только перегружать умеют, даже логи не знают хде

 

 

и многое зависит от системы,

если постоянно развивается, новые законы/политики/тарифы и т.д. и т.п., реализуются и внедряются, постоянно новые разработки/доработки/багфиксы накатываются, патчи, апгрейды - это одно

а если просто там бухучет и кадры ведутся, и больше ниче не надо, то от админа больше чем стоп/старт ниче и не надо...

да, и еще номер телефона вендора/консалтера/интегратора

 

 

а шамбола походу, в аппсах и в оракле не больше чем свинья в апельсинах смыслит

[ГрОм В ШтАнАх 879]

Интересно, а как у нас с кадровиками? Сама история:

 

 

Вспоминал сегодня историю своего друга, который устраивался в крупное предприятие по своей специальности.

 

Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.

 

Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.

 

Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).

 

Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.

 

На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):

 

- Добрый день, мы вчера с вами общались.

- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?

- Хотел узнать, чем вас не устроил?

- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!

- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.

- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.

 

В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".

 

Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).

Ссылка: http://pikabu.ru/story/quottak_on_mne_ne_ponravilsyaquot_4413129

 

 

[Smik 804]

Интересно, а как у нас с кадровиками? Сама история:

 

 

Вспоминал сегодня историю своего друга, который устраивался в крупное предприятие по своей специальности.

 

Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.

 

Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.

 

Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).

 

Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.

 

На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):

 

- Добрый день, мы вчера с вами общались.

- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?

- Хотел узнать, чем вас не устроил?

- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!

- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.

- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.

 

В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".

 

Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).

Ссылка: http://pikabu.ru/story/quottak_on_mne_ne_ponravilsyaquot_4413129

 

 

 

Интересно, а как у нас с кадровиками? Сама история:

 

 

Вспоминал сегодня историю своего друга, который устраивался в крупное предприятие по своей специальности.

 

Дело в том, что друг является отличным специалистом в своей области (техническое образование). Организация, в которой он работал, закрылась. Не найдя работу в своем регионе, он решил переехать в столицу. По рекомендации знакомого отправил резюме в одно из крупных предприятий. Пришел ответ от рекрутера на Email: вы нам подходите, позвоните по такому-то телефону.

 

Друг звонит HR'у. Договаривается о встрече. Приходит на собеседование. В кабинете сидели девушка (рекрутер) и начальник отдела, в котором будет работать мой друг.

 

Друг отлично поговорил с начальником, ответил на все вопросы, сам активно интересовался функционалом. Все это время рекрутер молчала. Встреча подошла к концу, начальник сказал, что ответ дадут на следующий день (возможно, будет собеседоваться еще один человек).

 

Девушка задержала моего друга, чтобы записать все данные (посмотреть трудовую, военный билет, диплом и т.д.). Потом начала задавать вопросы про семью и прочее. Чем-то девушке мой друг не понравился: грубо разговаривала, перебивала, задавала глупые вопросы. Мой друг напрямую сказал: "Девушка, я может быть вам чем-то не понравился, но почему вы со мной так отвратительно ведете беседу?". Она лишь ответила, что ему перезвонят на следующий день.

 

На следующий день никто не перезвонил. Решил мой друг пожаловаться знакомому, который и порекомендовал это предприятие. Говорит так и так, только время потерял, а начальнику вроде понравился. Его знакомый спрашивает, как зовут начальника (работает в этой же компании), на что друг дает прямой ответ. Спустя 30 минут мой друг получает внутренний номер начальника, с которым он общался на собеседовании. Звонит ему. Далее происходит диалог (имен не будет):

 

- Добрый день, мы вчера с вами общались.

- Да, здравствуйте, а чего вы позвонили?

- Хотел узнать, чем вас не устроил?

- Как не устроил? - спрашивает начальник, - вы же сами отказались!

- В смысле сам отказался? Я от вас весь день ждал звонка.

- Так мне HR сказала, что вас заработная плата не устроила.

 

В процессе разговора выясняется, что рекрутер сказала начальнику неверную информацию. Далее начальник уже рассказал моему другу, что причиной послужило ее личное отношение: "Так он мне не понравился!".

 

Предложили ей уволиться по собственному желанию без отработки на следующий день. Либо могли уволить по статье, так как было несколько свидетелей (в том числе во время разбора полетов в кабинете отдела кадров).

Ссылка: http://pikabu.ru/story/quottak_on_mne_ne_ponravilsyaquot_4413129

 

 

это 100%, сам бывал, сидит такая фифа с ногтями 10см и решает кому быть кому не быть

[TAURUS 51 557]

это 100%, сам бывал, сидит такая фифа с ногтями 10см и решает кому быть кому не быть

 

Никогда не встречал таких и не слышал, а уж чтобы по телефону объявили зарплату и кандидат дал ответ по телефону - бред какой-то. В общем, не бывает так в приличных компаниях. В шарашкиных конторах - может быть, но не сталкивался.

[Rashid-62 562]

Интересно, а как у нас с кадровиками? Сама история:

В иностранных компаниях такое практикуется. Соискателя мурыжат, задают глупые вопросы. Это обычная проверка на стрессоустойчивость.

[Timofeus 3 978]

Никогда не встречал таких и не слышал, . В общем, не бывает так в приличных компаниях. В шарашкиных конторах - может быть, но не сталкивался.

В шарашкиниых конторах как таковых ХаэРов нет, обычно сразу с нащальником собеседуются. В общем, если контора переросла шарашкину, но не доросла до приличной фирмы, то шанс попасть в такую ситуацию есть. Да и в приличных тоже есть.

[Bublik 16 928]

мурыжат это когда соискателей миллион на ваку. а когда 2-3 там особо не помурыжишь. хотя тоже да бывает :) да и пофигу. а хрюша конечно конкретно тупая, или протащить кого то своего просто пыталась. как правило, в 99% случаев вначале беседует тебя хр. если ок. то техспец. если ок то руководитель или менеджерский состав и т.п., если контора с инострашками работает (или сама иностранная) - то будет собес уже с ними на ихьем языке. дальше офер и гуд бай май лав гуд бай. хр как правило это просто барьер который отсеивает неадекватов. чтоб сразу хр и нач это видимо, чел ну очень крутой спец. а хр тупица как есть.

 

в инете читал про неадекватов. типа в яндекс чувака позвали. в общей сложности ВОСЕМЬ часов его драили. на техническом собесе 4 часа 4 человека - в итоге сказали нет. дебилы мать их. типа семь часов пятьдесят девять минут он их устраивал а вот на шестидесятой минуте восьмого часа резко устраивать перестал. таких надо сразу табуреткой по лицу чисто за неуважение к чужому времени.

 

Никогда не встречал таких и не слышал, а уж чтобы по телефону объявили зарплату и кандидат дал ответ по телефону - бред какой-то. В общем, не бывает так в приличных компаниях. В шарашкиных конторах - может быть, но не сталкивался.

а встречал когда офер по емейлу шлют?

[TAURUS 51 557]

а встречал когда офер по емейлу шлют?

 

Да. Мне так присылали 3 раза из-за границы и интервью было по телефону. На текущей работе интервью было одно с начальником по телефону и все. 20 мин. по времени.

[Bublik 16 928]

у меня с одними дибилами было 2 часа по скайпу. потом когда узнал зарплату пожалел о потраченном времени. там было всё. спрашивали и про мух и про котлеты и про среднюю скорость паравозика (проверка на знание школьной формулы) и какая то ересь про кривущий код типа найди ошибки в коде который нормальный человек никогда не будет писать потому что это автоматизировано. ну и т.п.

 

там меня поимели на полную катушку причем ска я уверен если нас поменять местами то поимел бы уже их я

[Немой 34 827]

а встречал когда офер по емейлу шлют?

Часто так делают. Интервью - по телефону.

[Bublik 16 928]

про других - чел приходит на собеседование а его просят писать код НА БУМАЖКЕ )) на бумажке, КАРЛ! причем я спросил у того кто это устроил - что показывает умение писать код на, простите , бумажке? - оо это показывает что человек умеет думать! да вы шооооо? - а я думал, что умение писать код на бумажке показывает как максимум умение писать код на бумажке. вы в своей работе часто пишите код... на бумажке??

 

Часто так делают. Интервью - по телефону.

именно про это я и говорю . что удаленно прислать офер вообще не вопрос.

[TAURUS 51 557]

именно про это я и говорю . что удаленно прислать офер вообще не вопрос.

 

Обычно когда высылают оффер, копируют начальника или еще кого.

[Немой 34 827]

про других - чел приходит на собеседование а его просят писать код НА БУМАЖКЕ )) на бумажке, КАРЛ! причем я спросил у того кто это устроил - что показывает умение писать код на, простите , бумажке? - оо это показывает что человек умеет думать! да вы шооооо? - а я думал, что умение писать код на бумажке показывает как максимум умение писать код на бумажке. вы в своей работе часто пишите код... на бумажке??

Я в детстве так делал, но тогда персоналок дома ни у кого не было.