Правомочно ли такое начисление зарплаты и сверхурочных?

[Baktra 34]

По-моему, ситуация более чем нормальная и даже достаточно честная.

Кандидат устраивается на работу, ему сразу оговаривают:

1) зарплата хорошая, белая, все налоги и платежи в бюджет с нее уплачиваются, в среднем по отрасли оклад 900тыс, у нас 1900тыс.

пенсия, соответственно, максимальная,

2) нет возможности предусмотреть и оговорить все условия материальной ответственности работника за его косяки, а вычитать по 30% с оклада да еще с кучей бумажной волокиты и обоснованиями не вариант для нас

3) поэтому предлагаем вариант: 350тысяч оклад, 1400 тысяч доплата, 160 тыс сверхурочные, т.к. скорее всего придется работать не 8, а 9, иногда 10 часов в день. Штрафы за реальные косяки будут удерживаться с доплаты.

 

поэтому после устройства на работу и возникновения такой темы у ТС, возникает вопрос:

Вы сомневаетесь в качестве своей работы/трудоспособности

или в том, что Вам честно заплатят, может уже были прецеденты?

Edited 22.05.2015 06:20 by Baktra

[ЕленаСергеевна 9 273]

поэтому предлагаем вариант: 350тысяч оклад, 1400 тысяч доплата, 160 тыс сверхурочные,

так Вы что, работодатель ТС? ))

[Bublik 16 983]

1 300 000 сум-это мало, в смысле?

не знаю. смотря чем человек занимается.

[damochka 2 281]

или в том, что Вам честно заплатят, может уже были прецеденты?

Платят нормально. Пусть молится, что бы не пришла проверка и не заставила руководство убрать эту надбавку и оставить один голый оклад плюс сверхурочные. , не основываясь ни одно положения, а просто используя свою власть, как это было уже ни в одной организации. -)

Вижу только одну проблему, это не предоставление нормального отпуска. Но Вам же его компенсируют!

У нас же пока наоборот, Должны в обязательном порядке отгулять 15 дней и только за 9 дней могут дать компенсацию.

Как я поняла, у Вас отпуск всего 15 рабочих дней, может поэтому Вам и дают всего 6 дней ? Даже если у Вас пятидневка, суббота, для отпуска, считается рабочим днем.

[Bublik 16 983]

если это частная фирма мне кажется они на свое усмотрение правомочны выставлять любой порядок выплат, который не противоречит зак-ву. а на голом окладе в 80 баксов это вполне очевидно просто никто работать не будет. скорее надбавку переведут в оклад )) но рабовладельцу это тоже не выгодно т.к. сверхурочные. которые, впрочем можно просто не считать и всё ))

[E R 752]

dtcvad

 

работодатель все правильно организовал, и во всех трех вопросах он прав. (я насчитал 1. премии и сверхурочные; 2. начсиление з/п ИТР; 3.компенсация за отпуск).

всё по трудовому кодексу. поэтому как тебе многие советовали, хочешь в отпуск зайди к начальству, хочешь повышения, туда же. не бойся, за то что спросишь точно не побьют и даже не уволят.

попытайся объяснить это тем что трудовой кодекс не зря придумывали и что человеку чисто физически надо отдыхать, что бы дальше хорошо работать.

Edited 22.05.2015 11:25 by E R

[Немой 34 827]

попытайся объяснить это тем что трудовой кодекс не зря придумывали и что человеку чисто физически надо отдыхать, что бы дальше хорошо работать.

ИМХО, кодекс слишком мягкий к работнику.

Чтобы выжить и развиваться, нужно либо забить на кодекс, либо смягчать отношение к работодателю. Как, например, Прохоров предлагал, разрешить 60 часов в неделю.

По факту, ничего не изменится, но такие послабления дадут стимул к увеличению рабочих мест.

Да и вот таких тем не будет.

[Bublik 16 983]

рабочие места и так организуют. просто пишут что ты работаешь 40 часов и получаешь зп 80 баксов. а по факту 12 часов и зп целых в два раза больше

[Немой 34 827]

рабочие места и так организуют. просто пишут что ты работаешь 40 часов и получаешь зп 80 баксов. а по факту 12 часов и зп целых в два раза больше

Это и называется "забить на кодекс".

[Bublik 16 983]

не хочешь - не работай. за забором вон очередь стоит.

 

ответ будет именно такой.

[Немой 34 827]

не хочешь - не работай. за забором вон очередь стоит.

Это не так. Нет очереди, на самом деле. По крайней мере, на квалифицированный труд, а не офисный или физический.

[dtcvad 3]

ИМХО, кодекс слишком мягкий к работнику.

С точки зрения грабителя жертва всегда возмутительно сопротивляется

Чтобы выжить и развиваться, нужно либо забить на кодекс, либо смягчать отношение к работодателю. Как, например, Прохоров предлагал, разрешить 60 часов в неделю.

Это опять, с точки зрения соревнования двух грабителей? Победит тот, кто не ограничен ничем, это понятно.

По факту, ничего не изменится, но такие послабления дадут стимул к увеличению рабочих мест.

Да и вот таких тем не будет.

 

Вообще-то наоборот. Зачем работодателю создавать 3 рабочих места по 8 часов, если можно законно заставить работать 2 человека по 12 часов? А вот таких тем не будет, это правильно. Грабитель всегда рад отсутствию полиции. Жаловаться то ограбленному некому.

[Baktra 34]

немного непонятно, это кто грабитель - работодатель?

который выдает деньги, имеющие строго фиксированную и легко определяемую ценность, независимо от номинала и степени изношенности

 

или работник, который выполняет 8 часовую норму за 9 часов, вынуждая работодателя доплачивать, причем не только работнику, но и задерживающемуся из-за этого "сопряженному" персоналу и руководству, плюс перерасход электроэнергии и т.д.

к тому же качество работы работника также меняется на протяжении дня и недели

 

и это именно работодатель за уши тянет работника трудоустраиваться на определенных услових,

а не у него требуют создания рабочих мест, привлечение неопытных только отучившихся работников и т.д.

Edited 29.05.2015 13:50 by Baktra

[ЕленаСергеевна 9 273]

@dtcvad, вот если бы работодатель заставлял работать 12 часов, но не оплачивал сверхурочные - да, грабеж.... а так, не хотите работать 12 часов, которые все оплачиваются - увольняйтесь, Вас же насильно не держат там? ... тем более мы ситуацию знаем только с Ваших слов, а работодателя не слышали:)

[Baktra 34]

мы не знаем ситуации даже со слов ТС, только общее описание

может он поделится подробнее, где (без названия) и кем работает, специфика работы, причины сверхурочных и т.д.

[Немой 34 827]

С точки зрения грабителя жертва всегда возмутительно сопротивляется

Вам, видимо, никогда не встречалось ситуаций, когда эта 40-часовая норма вредит, в первую очередь, работнику. А они - довольно часты, и возможность работать более 8 часов добровольно и в открытую мне отнюдь не представляется грабежом.

Хотя, у меня нет совкового прошлого, что я понимаю в защите трудящихся

 

Вообще-то наоборот. Зачем работодателю создавать 3 рабочих места по 8 часов, если можно законно заставить работать 2 человека по 12 часов? А вот таких тем не будет, это правильно. Грабитель всегда рад отсутствию полиции. Жаловаться то ограбленному некому.

3 по 8 обойдутся работодателю дешевле, чем 2 по 12 часов.

И это, ограбленный всегда может пожаловаться в профсоюз

[ЕленаСергеевна 9 273]

пожаловаться в профсоюз

так не у всех есть профсоюз то... :)

если считаешь, что тебя ущемляют (а профсоюза нет) - то жалуйся в минтруда, в прокуратуру или просто вали оттуда на другую работу:)

[Bublik 16 983]

Это не так. Нет очереди, на самом деле. По крайней мере, на квалифицированный труд, а не офисный или физический.

смотря что вкладывать в понятие квалифицированный труд. большинство думают что платя 300 баксов в месяц прям благодетельствуют.

 

или работник, который выполняет 8 часовую норму за 9 часов, вынуждая работодателя доплачивать, причем не только работнику, но и задерживающемуся из-за этого "сопряженному" персоналу и руководству, плюс перерасход электроэнергии и т.д.

а может просто рабовладелец на него столько вешает что он за 8 часов не укладывается? нормальная такая логика.

 

Вообще-то наоборот. Зачем работодателю создавать 3 рабочих места по 8 часов, если можно законно заставить работать 2 человека по 12 часов? А вот таких тем не будет, это правильно. Грабитель всегда рад отсутствию полиции. Жаловаться то ограбленному некому.

 

 

 

а потом скажет что работники козлы и не укладываются в 8ми часовой рабочий день потому что лентяи.

[Немой 34 827]

смотря что вкладывать в понятие квалифицированный труд. большинство думают что платя 300 баксов в месяц прям благодетельствуют.

Последние пару дней пришлось потратить на то, чтобы разгрести последствия подобной экономии.

Суть в том, что заказчик, решив съэкономить, обратился к левой компании. Те натворили делов.

В итоге, поимел не только двойных расходов на оплату труда, но и расходов на ликвидацию наступивших последствий. Но, самое плохое, понёс прямые убытки вследствие простоя.

Потратил два своих выходных, в сумме наработал 48 часов за 3 дня. Так, конечно, тоже нельзя, по крайней мере, часто. Мог бы отказаться, и никто бы меня за это не упрекнул. А мог и не отказался. В итоге все в плюсе.

У меня есть этот выбор. А то, что предалаги выше, этот выбор не даёт. В такой ситуации ты бы всё равно отработал, но уже не добровольно и не за овертаймы, а по принуждению и за зарплату, как это сейчас и происходит.

 

а потом скажет что работники козлы и не укладываются в 8ми часовой рабочий день потому что лентяи.

И такое бывает, на самом деле.

[BUBUKA 20 846]

мы не знаем ситуации даже со слов ТС, только общее описание

может он поделится подробнее, где (без названия) и кем работает, специфика работы, причины сверхурочных и т.д.

 

мне кажется ТС сам работодатель и у него именно так все организованно, но ктото у него из подчинённых поднял этот вопрос и он хочет без помощи юриста разобраться, как можно "загасить" эту ситуацию.

просто для работяги вопросы с % и т.д. явно не вяжутся

[wasabi 1 177]

1. Коллективное соглашение

2. Положение о КТУ.

Если ТС не владеет данной информацией, то обсуждение абсолютно неуместно.