Кадровые вопросы , трудоустройство и пр.

[Александр А. 423]

Думаю удобно будет объединить вопросы трудоустройства и кадровые в одну тему.

 

Господа и дамы, первый вопрос. Что то расходятся мнения у людей..

Могу ли я , фирма в Ташкенте, трудоустроить человека с Бухарской пропиской, с указанием что он торговый представитель в Бухаре ? В Ташкенте он работать не будет..

 

И ещё вопрос.

Чисто Узбекская агро компания открывает Торговый Дом в Р.Ф. Руководство : директор , бухгалтерия и пр. я так понимаю граждане узбекистана ? Или не обязательно ? Можно ли главой ТД ставить гражданина РФ. , если это не СП ? И вообще на каких условиях можно поставить россиянина в Торговый Дом, если у него есть такое желание..?

 

Заранее спасибо !

[Александр А. 423]

Лес рук ..! Спасибо разобрался.

[Sirinius 20 390]

поделитесь решением Вдруг кому тоже пригодится

[Александр А. 423]

поделитесь решением

 

Если в кратце,то по всем вопросам ДА..

[Roostam 1 066]

Если будут какие-либо вопросы относительно кадрового делопроизводства, HR-менеджмента (хотя по сути, это одно и то же), обращайтесь в личку. Постараемся разобраться.

Edited 26.04.2016 05:43 by Roostam

[Александр А. 423]

Если будут какие-либо вопросы

 

Спасибо большое. А то советчики мои как "бабка надвое сказала"..

[Roostam 1 066]

А то советчики мои как "бабка надвое сказала"

А кто советчики-то?

[Александр А. 423]

А кто советчики-то?

Друзья, такие же грамотеи как я..

[tigor 22 330]

Могу ли я , фирма в Ташкенте, трудоустроить человека с Бухарской пропиской, с указанием что он торговый представитель в Бухаре ? В Ташкенте он работать не будет..

Можете, т.к. постоянным местом работы торгпреда будет не Ташкент/Ташобласть, то на него не распространяется действие "Положения о порядке постоянной прописки и учета по месту пребывания граждан Республики Узбекистан в городе Ташкенте и Ташкентской области" в части п. 12 : "Гражданин, поставленный на учет, имеет право получить временную работу на период, не превышающий срок учета."

 

Руководство : директор , бухгалтерия и пр. я так понимаю граждане узбекистана ? Или не обязательно ?

Не обязательно.

 

Можно ли главой ТД ставить гражданина РФ. , если это не СП ? И вообще на каких условиях можно поставить россиянина в Торговый Дом, если у него есть такое желание..?

Руководителем любого предприятия может быть иностранец или гражданин этого государства. Все решается на собрании акционеров/ учредителей/членов совета директоров. Решение оформляется в виде протокола.

С назначенным руководителем заключается срочный трудовой договор, который подписывается с одной стороны руководителем, а с другой стороны - лицом, которое уполномочено на такие действия учредительными документами или решением собственников.

[Timur001 1 228]

Где можно узнать штатное расписание врачей, ситуация такая больница 250 коек вместительность,сократили всем врачам узким специалистам(узд,окулист, экг...) с 1 ставки до 0,5 , якобы так по закону положено, как можно это проверить,законно ли это сделано,на что основываются?

[Sultana 2 259]

Где можно узнать штатное расписание врачей, ситуация такая больница 250 коек вместительность,сократили всем врачам узким специалистам(узд,окулист, экг...) с 1 ставки до 0,5 , якобы так по закону положено, как можно это проверить,законно ли это сделано,на что основываются?

На сайте Минздрава есть инструкция или положение о единицах штата в разрезе по учреждениях. Но вполне вероятно что инфа устаревшая - пепепроверяйте на сайте минюст

[RAA68 2 026]

Где можно узнать штатное расписание врачей,

Нужно найти крайний Приказ Министра здравоохранения Республики Узбекистан, зарегистрированный МинЮстом Узбекистана, "Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов организаций здравоохранения".

[Sultana 2 259]

Где можно узнать штатное расписание врачей,

Нужно найти крайний Приказ Министра здравоохранения Республики Узбекистан, зарегистрированный МинЮстом Узбекистана, "Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов организаций здравоохранения".

Временные штатные нормативы медицинского, фармацевтического и прочего персонала Центральных районных (городских),районных больниц, городских больниц в составе районного (городского) медицинского объединения

 

Штатные нормативы

 

взято с сайта МЗ

[Bayram 3 722]

Обязательна ли ташкентская прописка человеку желающему устроиться в гражданское министерство?

Edited 18.05.2017 05:20 by Bayram

[tigor 22 330]

Обязательна ли ташкентская прописка человеку желающему устроиться в гражданское министерство?

Если речь идет о постоянной работе/заключении трудового договора на неопределенный срок, то ташкентская прописка обязательна.

П. 12 "Положения о порядке постоянной прописки и учета по месту пребывания граждан Республики Узбекистан в городе Ташкенте и Ташкентской области", утвержденного ПКМ РУз. от 16 февраля 2012 года № 41:

Учет гражданина по месту пребывания в городе Ташкенте и Ташкентской области (далее - учет) производится на срок от пяти дней до шести месяцев (для граждан, прибывших на учебу в образовательные учреждения, - на период учебы) без выписки гражданина из постоянного местожительства и не может являться основанием для приобретения жилья, а также получения им постоянной работы и социальных гарантий в городе Ташкенте и Ташкентской области.

[Bayram 3 722]

Спасибо. Допустим у соискателя Ташобластная прописка? Всё равно нужно делать времянку каждые полгода?

 

Ну тогда понятно зачем люди стараются Ташпрописку получить.

[tigor 22 330]

Всё равно нужно делать времянку каждые полгода?

Да. Если на это согласится руководство и кадровики.

Вообще в этом вопросе много не стыковок.

Почему не может трудоустроится на постоянную работу в Ташкенте житель Ташобласти, проживающий в Янгиюле, Тойтепе, Янгибазаре, Кибрае или Чирчике? Ведь до места работы житель области порой может потратить меньше времени, чем ташкентец.

Органы внутренних дел также не имеют точной позиции по данному вопросу:

Из вышеуказанных правовых норм Главное управление профилактики правонарушений МВД сделало следующий вывод: гражданам, проживающим с постоянной пропиской в Ташкентской области и приезжающим на работу в г. Ташкент (с расстояния до 15 км. и более) на общественном или личном транспорте, без постоянного нахождения в городе свыше пяти дней, не требуется учет по месту пребывания.

 

Так что, повторюсь, этот вопрос остается в ведении руководства.

Также, как и вопрос о ходатайстве министерства/ведомства о предоставлении сотруднику постоянной прописки в столице по п.11 (при условии постоянного проживания (пребывания в должности) на территории города Ташкента не менее трех лет и предъявлении справки ОВД о наличии постоянной прописки) .

[Timofeus 3 956]

Недавно узнал, что у одного нашего местного производителя бытовой техники практикуется 60-ти часовая рабочая неделя. Как я понимаю, вполне официально, т.к. уровень далеко не шараш-конторы. Такое возможно без нарушения трудового законодательства?

[tigor 22 330]

Такое возможно без нарушения трудового законодательства?

Статья 123 ТК РУз. Суммированный учет рабочего времени

На предприятии может вводиться суммированный учет рабочего времени при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 115 — 118). При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) свыше двенадцати часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени, а также меры, направленные на выравнивание размера заработной платы, выплачиваемой работникам ежемесячно в течение учетного периода, устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен, ¬ работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

[Timofeus 3 956]

Статья 123 ТК РУз. Суммированный учет рабочего времени

Может ли это применяться в случае шестидневки по 10 часов (не сменно)?

[tigor 22 330]

Может ли это применяться в случае шестидневки по 10 часов (не сменно)?

Это отражается в условиях коллективного договора и трудовом договоре.

[Bayram 3 722]

Да. Если на это согласится руководство и кадровики.

Вообще в этом вопросе много не стыковок. .

Спасибо ещё раз.

Получается всё зависит от шефа))

[Timofeus 3 956]

Это отражается в условиях коллективного договора и трудовом договоре.

Если я правильно понимаю, то работать на постоянной основе так нельзя, т.к. за год набегает (упрощенно) 52*60=3120 ч. Нормальная неделя 52*40=2080 ч. Разница 1040 ч. Сверхурочная работа допускается до 120 ч. в год. Работодатель должен каким-то образом обеспечить 920 часов выходных в год в пересчете на рабочие дни?

[tigor 22 330]

@Timofeus, переработка в один период времени (дни/недели) должен компенсироваться недоработкой в другие периоды времени (дни/недели).

Главное, чтобы за учетный период (которое предприятие устанавливает самостоятельно, но не более 1 года) фактическое количество проработанных рабочих часов не превышало законодательно установленной нормы рабочих часов - из расчета не более 40 часов в неделю.

Если это условие не соблюдается, то налицо нарушение трудового законодательства.

 

Статья 49 КоАО РУз. Нарушение законодательства о труде

Нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда —

влечет наложение штрафа от двух до пяти минимальных размеров заработной платы.

То же правонарушение, совершенное в отношении несовершеннолетнего, —

влечет наложение штрафа от пяти до десяти минимальных размеров заработной платы.

[Timofeus 3 956]

влечет наложение штрафа от пяти до десяти минимальных размеров заработной платы.

Нда, штраф несоразмерен выгоде.