Трудоустройство через агентства. Миф или реальность?

[greyser 1 464]

Ребят, ребят, стоп, немного не в ту сторону поехали) кто нить может порекомендовать КОНКРЕТНОЕ кад. агенство ?

 

первичные и вторичные признаки для определения это хорошо ) но лучше бы название конкретной конторы знать )

 

завысили не завысили это уже вопрос второй, это больше к соседней теме о зарплате и ее определении )

 

 

 

Не кажется, Спай. Либо там сидят абсолютно неадекватные люди, которые не знают общепринятых практик, либо... развод. Были бы у них нормальные работодатели в качестве клиентов - по махаллям бегали бы, зовя на работу, абсолютно бесплатно. Да еще бы ручки дарили.

ЗЫ. Я не прав?

скорее все таки причина не в неадекватности их, сколько в требованиях работодателя. В силу обстоятельств, пришлось снова общаться с разными работодателями) 300-400 т.с. электрику считают очень даже классной зарплатой и считают что на такую зарплату народ прям кидаться будет и наберут они себе просто таки самых лучших спецов)

 

как в одной конторе ,тоже на собеседование, название писать ее не буду , сообщают, ответственный за то , за то ,за то, короче за всю тех. часть. Работать с 8 и до 20-00 может и дольше, скорее всего в выходные выходить тоже.

 

 

-сверхурочные как полагается оплачиваются?

 

-нет,только 8 часов, все же пока только запускается поэтому работы много и платят только оговоренную зарплату

 

- хм. ну так какова зарплата?

 

- 500 т.с.

 

-

Edited 07.07.2011 19:55 by greyser

[Немой 34 827]

greycer, все хороши.

[greyser 1 464]

Немой , ) последнее твое сообщение можно двояко понять)

 

но инженеру за неслабый объем ,широкий фронт работы и кучи ответственности предлагать 500 т.с. ето как то маловато)

 

 

[Немой 34 827]

greycer, все хороши.

Я имел в виду всех участников процесса найма на работу. Соискателей - за то, что платят, работодателей - за жадность, агентов - за непрофессионализм и мелкий вороватый бизнес.

Насчет оплаты - невидимая рука рынка в действии. Тут уж без комментариев на этот раз. А то скажу мало - спросят, где дают больше и в какой стране живешь. Скажу много - схавают и будут по совку ностальгировать. Вспомню лишь анекдот:

- Где-нибудь работал?

- Нет.

-Что-нибудь умеешь?

- Нет.

- Ну тогда в электрики.

[Searcher 268]

Не нужно упускать из вида и шкурные интересы кадровиков предприятий-нанимателя. Это их основной хлеб. Ведь порою только они решают какие резюме заносить на стол руководства, а какие - в мусорную корзину т.к. "их и вовсе не было!". И в результате получается как в вышеупомянутом анекдоте.

[603 482]

Не кажется, Спай. Либо там сидят абсолютно неадекватные люди, которые не знают общепринятых практик, либо... развод. Были бы у них нормальные работодатели в качестве клиентов - по махаллям бегали бы, зовя на работу, абсолютно бесплатно. Да еще бы ручки дарили.

ЗЫ. Я не прав?

Если вы адекватный, уверенный в себе человек, приглашаю вас в совместный бизнес в этой сфере. На полном хозрасчет, с оплатой всех налогов и расходных материалов. У меня опыт имеется с 95г. Устраивал на Узбат, СП молочной продукции, в ЧФ и ООО. Работаем с гарантией-замены сотрудника в течении года без оплаты работодателя.

[Searcher 268]

Если вы адекватный, уверенный в себе человек, приглашаю вас в совместный бизнес в этой сфере. На полном хозрасчет, с оплатой всех налогов и расходных материалов. У меня опыт имеется с 95г. Устраивал на Узбат, СП молочной продукции, в ЧФ и ООО.

Работаем с гарантией-замены сотрудника

в течении года без оплаты работодателя.

Не осведомите ли по условиям возврата некачественного товара сотрудника? И чья это инициатива по гарантийному сроку - 1 год: ваша или работодателя?

[greyser 1 464]

Тут уж без комментариев на этот раз.

согласен, это нужно в другой теме. Анекдотов такого рода масса, только разговор о... короче замяли) а то снова в сторону уйдем)

[603 482]

Не осведомите ли по условиям возврата некачественного товара сотрудника? И чья это инициатива по гарантийному сроку - 1 год: ваша или работодателя?

Были по жизни случаи, вот один из них: В сибири, в селе, в ДТП погибли взрослые,остались в деревне дети, хозяйство,скотина и т.д. Наследник,позднее и опекун детей - Наш трудоустроенный (отбыл на постоянное место жительства в кратчайшие сроки)без отработки 12 дней, без штрафов и неустоек был заменен на другого сотрудника, который устроил Заказчика. В любом обоснованном отказе Заказчика от трудоустроенного делаем замену на нового сотрудника, без всяких

доплат со стороны Заказчика, но не более 6 человек за 12 месяцев.

Edited 08.07.2011 05:31 by 603

[Searcher 268]

Ну в вашем описанном случае это называется прекращение трудового договора по инициативе работника с согласованим срока прекращения с работодателем. Если работодатель не предъявил никаких претензий по неустойке работнику, то вам какие могут быть претензии? Даже если бы это происходило в испытательный срок и сотрудник не прошел его, к вам это не относится т.к. здесь после заключения трудового договора все вопросы регулируются сторонами этого договора, которых не может быть больше двух: работника и работодателя.

 

ЗЫ Насколько я понимаю к вам, как агенту по трудоустройству, у клиента-работодателя могут быть юр. претензии до момента заключения тр.договора с работником, по основаниям несоответствия условиям, согласованным с вами в договорном порядке. А после этого они в качестве воздействия просто могут прекратить пользоваться вашими услугами если по их мнению ваши кандидатуры не удовлетворяют их требованиям, обговоренным с вами в частном порядке (недобросовестность, несоответствие заявленным данным, сокрытие или подлог и т.п.)

Edited 08.07.2011 06:13 by Searcher

[Немой 34 827]

Если вы адекватный, уверенный в себе человек, приглашаю вас в совместный бизнес в этой сфере. На полном хозрасчет, с оплатой всех налогов и расходных материалов. У меня опыт имеется с 95г. Устраивал на Узбат, СП молочной продукции, в ЧФ и ООО. Работаем с гарантией-замены сотрудника в течении года без оплаты работодателя.

603 спасибо за предложение, серьезно, но мне это неинтересно.А по поводу предмета спора - просто забейте в гугле "развод в кадровом агенстве" и посмотрите, что идет под первым номером как 100% признак развода. Это плата за внесение в базу. Думаю, что вы сами это знаете. Хотя, конечно, всегда можно кивнуть на местный менталитет и состояние нестояния.

Ладно, это все лирика. Если убрать в сторону эти пресловутые 5 тыс., то как у нас узнать мошенников? По каким признакам?

[603 482]

как у нас узнать мошенников? По каким признакам?

Нельзя разбогатеть в короткий период работая с уважением к клиентам и закону. Вспомните жолтые домики по всему СНГ "Евросети", или стирай и выигрывай, лотерею с автомобилями. Думаю надо обратить внимание на возраст компании.

 

Ну в вашем описанном случае это называется прекращение трудового договора

В данной теме отмечал отношение Работодателя который обратился к нам за сотрутником, и дал гарантию по договору обслуживания юр.лицу, что обратившись раз, спокойная жизнь будет не менее года по этому рабочему месту. Не скрою,иногда переманивали "спецов" с других компаний, для наших Заказчиков.

[BanzayDima 14]

Рагида Здравствуйте!

 

Хорошая тема. Наше агентство SOBMSV-BRAIN берет оплату за регистрацию и мы всегда будем её брать. Хотя берем только с кандидатов мужского пола. Одна только регистрация анкеты, сканирование всех документов занимает не мало времени и средств, и на мой взгляд человек оплативший за что-то будет ценить это и отнесется к приглашению на собеседование с работодателем более серьезно, не могу сказать что это относится ко всем кандидатам, но проверенно практикой. Мы как-то открывали экспериментальные бесплатные курсы Английского, поверьте 50% обучаемых относились халатно как к посещениям, так и к выполнениям домашнего задания. Думаю, у наших сограждан менталитет не созрел для бесплатного сервиса. Даже в бесплатной поликлинике большинство пациентов суют врачу копейку.

 

С уважением

 

TIMURLAN

 

Ой какие мы бедные и несчастные, перерабатываем, конечно, столько расходов, на бумагу, тонер, электричество, арендная плата и оплата персоналу. Как же вы вообще работаете. А что мешает агентству, просто напросто, тупо брать деньги за регистрацию в так называемой вашей базе,а потом ваще ничего не делать. Да ничего. Прикольно же, и приход нормальный, в день сколько через вас народу пройдет.

 

Это не относится ни к какому агентству лично. ИМХО. Услугами агентств, после пару обращений, больше не пользовался и не собираюсь пользоваться. Позвонили, пригласили на собеседование, но при этом предупреждают, что в случае трудоустройства, с меня 50% моих кровных денег возьмут. Вопрос из зала, а почему это я должен оплачивать их услуги, а не мой будущий работодатель?

 

Среди моего обширного круга знакомых знаю только одного, который нашел работу через агентство посредников.