Советы ищущим работу

[Guest radiogolova]

Не это. Одежда это одно, а веб-сайт с учетом нынешнего развития интернета в Узбекистане - другое. Хороший пример - сайт хадра.народ.ру Сайт сделан неважно с точки зрения дизайна и удобства. Но на нем есть нужная информация - прайс-лист товаров, который регулярно обновляется. Этим он и хорош. А у многих компаний и этого нет, приходится звонить, дожидаться ответа, далее ждать прайс на факс или e-mail. В итоге, часто получается что человек просто обойдет сайты известных ему компаний, приценится и сделает выбор в одной их них. А те, кто не имеет сайта останутся за бортом.

И я уверен что владельцы хадры на переговоры не приходят в обносках сэконд-хэнд. Но это маленькая троговая фирма. Я бы удивился если бы сайты узбекского билайна или правительства Узбекистана располагались на narod.ru Вот тут действительно НУЖНО держать марку. Уверен, по мере развития узнета, многие компании начнут обзаводиться своими "интернет-представительствами" и тогда начнется гонка за дизайн, юзабилити, что в итоге образует престиж для фирмы. Сейчас это происходит в России, я сам занимаюсь вебом и мне бывает поступают заказы от российских фирм которые просят сделать редизайн их сайтов: "хотим сделать посовременнее, не хуже чем у конкурентов".

[bellamar 0]

Не это. Одежда это одно, а веб-сайт с учетом нынешнего развития интернета в Узбекистане - другое. Хороший пример - сайт хадра.народ.ру Сайт сделан неважно с точки зрения дизайна и удобства. Но на нем есть нужная информация - прайс-лист товаров, который регулярно обновляется. Этим он и хорош. А у многих компаний и этого нет, приходится звонить, дожидаться ответа, далее ждать прайс на факс или e-mail. В итоге, часто получается что человек просто обойдет сайты известных ему компаний, приценится и сделает выбор в одной их них. А те, кто не имеет сайта останутся за бортом.

И я уверен что владельцы хадры на переговоры не приходят в обносках сэконд-хэнд. Но это маленькая троговая фирма. Я бы удивился если бы сайты узбекского билайна или правительства Узбекистана располагались на narod.ru Вот тут действительно НУЖНО держать марку. Уверен, по мере развития узнета, многие компании начнут обзаводиться своими "интернет-представительствами" и тогда начнется гонка за дизайн, юзабилити, что в итоге образует престиж для фирмы. Сейчас это происходит в России, я сам занимаюсь вебом и мне бывает поступают заказы от российских фирм которые просят сделать редизайн их сайтов: "хотим сделать посовременнее, не хуже чем у конкурентов".

+1. Лучше народ.ру чем gov.uz

[nitalaut 0]

Если Вы мне посоветуете, в какую компанию мне обратиться, то буду Вам очень признательна.

К сожалению не могу никого посоветовать, точнее могу посоветовать всего одну веб-студию, но это будет воспринято как явная реклама.

Попробуйте поискать на www.uz и на vse.uz

 

Не это. Одежда это одно, а веб-сайт с учетом нынешнего развития интернета в Узбекистане - другое. Хороший пример - сайт хадра.народ.ру Сайт сделан неважно с точки зрения дизайна и удобства. Но на нем есть нужная информация - прайс-лист товаров, который регулярно обновляется.

Я думаю сравнивать сайт магазина(ещё вопрос легального или нет!) по продаже комплектующих к ПК и сайт кадрового агентства немного некорректно.

Магазин может вообще выложить пустую страницу с линком на прайс - пипл схавает =), лишь бы цены были пониже.

Любая другая организация такого себе позволить не может, хотя у нас наверное это пока неактуально. Дикость у нас ещё -)

[Morpheus 183]

Не это. Одежда это одно, а веб-сайт с учетом нынешнего развития интернета в Узбекистане - другое. Хороший пример - сайт хадра.народ.ру Сайт сделан неважно с точки зрения дизайна и удобства. Но на нем есть нужная информация - прайс-лист товаров, который регулярно обновляется. Этим он и хорош. А у многих компаний и этого нет, приходится звонить, дожидаться ответа, далее ждать прайс на факс или e-mail. В итоге, часто получается что человек просто обойдет сайты известных ему компаний, приценится и сделает выбор в одной их них. А те, кто не имеет сайта останутся за бортом.

И я уверен что владельцы хадры на переговоры не приходят в обносках сэконд-хэнд. Но это маленькая троговая фирма. Я бы удивился если бы сайты узбекского билайна или правительства Узбекистана располагались на narod.ru Вот тут действительно НУЖНО держать марку. Уверен, по мере развития узнета, многие компании начнут обзаводиться своими "интернет-представительствами" и тогда начнется гонка за дизайн, юзабилити, что в итоге образует престиж для фирмы. Сейчас это происходит в России, я сам занимаюсь вебом и мне бывает поступают заказы от российских фирм которые просят сделать редизайн их сайтов: "хотим сделать посовременнее, не хуже чем у конкурентов".

 

На мой взгляд сайт для компании это не только один из способов заявить о себе, а один из инструментов для зарабатывания денег. Подобные сайты как хадра.народ и т.д. рекламируются самими хозяевами по средством раздачи визиток и рассказывания друзьям, мол у нас сайт есть:o Ради интереса ввел в гугл "компьютерные комплектующие в Ташкенте" и что то в 20-ке первых я не нашел этот самый сайт.

И такие результаты будут для многих сайтов здесь и причиной тому жадность хозяев. Они думают что заплатив 50-100 баксов студенту получат супер-пупер-сайт. А дешево, как известно, хорошим не бывает, тем более в бизнесе.

 

...

Если Вы мне посоветуете, в какую компанию мне обратиться, то буду Вам очень признательна.

 

Насчет компании, поглядите в личке. Написал туда, дабы не быть обвиненным в рекламе

[Executor 3]

Ragida....держать корпоративный сайт на бесплатном хостинге narod.ru несерьёзно.

Это сразу портит всё впечатление....

 

Спасибо за совет, <...>

Если Вы мне посоветуете, в какую компанию мне обратиться, то буду Вам очень признательна.

 

Можно тоже посоветую?

Мне кажется, вы бы смогли сайт сделать себе сами.

Если конечно это не автоматический магазин с регистрацией, сложным программированием...

Если вся информация у вас обновляется вручную, можете поискать программу для создания сайтов macromedia dreamviewer

Домен с хостингом купите лучше сами, потом не будет проблем, что оказывается вместо ваших данных будут стоять чужие :o

Когда купите хостинг там где вы его купите обязательно привяжут ваше доменное имя к хостингу, и дадут доступ (называется ftp - доступ) , т. е. IP-адрес, логин и пароль.

Затем открываете программу дримвивер (dreamviewer) и там сами делаете первую страничку, назовете ее обязательно index.htm или index.html (ну это все знают, да?) а когда сохраните, выберите сохранить в веб, т.е. в интернете. Программа спросит у вас доступ ftp ну вы ей напишите то что вам даст хостер у которого покупали хостинг (т. е. IP-адрес, логин и пароль), .

Потом если что изменить надо будет - так же через программу все сделаете у себя на компьютере, потом просто подключитесь к интернету и сохраните к себе на хостинг (т. е. в интернет.), программа несложная, вроде Word-да .

Если хотите опробовать без покупки хостинга и доменя пока, можете протестировать на бесплатном хостинге (там тоже есть ftp -доступ, поищите - найдете), единственно что на бесплатном доступ может быть плохой связь обрываться и т. д.

[Guest radiogolova]

Morpheus, ты неправильно понял. Я имел в виду что если у хадры есть сайт это уже хорошо, т.к. у многих компаний его попросту нет. А то что не ищется в поисковиках, так и не будет искаться - сайт не оптимизирован, да и "народные" сайты поисковики не жалуют особо.

Если у тебя есть работы, скинь плиз в личку или в ICQ.

 

Executor, сайт можно сделать и самому. Также автомобиль тоже при желании можно собрать самому, но будет ли он так хорош, как если бы его сделали профессионалы? Мое мнение - домашнюю страничку с собой и своим котом можно сделать и самостоятельно. А для своей компании лучше воспользоваться услугами компетентных людей.

[bellamar 0]

Уважаемые веб-мастера! Прекращаем оффтоп и возвращаемся к теме топика.

 

Для обсуждения веба и строительства вебсайтов есть специальные темы и ветки.

[Ragida 8]

Можно тоже посоветую?

Мне кажется, вы бы смогли сайт сделать себе сами.

 

Если хотите опробовать без покупки хостинга и доменя пока, можете протестировать на бесплатном хостинге (там тоже есть ftp -доступ, поищите - найдете), единственно что на бесплатном доступ может быть плохой связь обрываться и т. д.

 

Спасибо за советы.

Дело в том, что сайт нашего агентства я сделала сама Правда в программе Front Page.

И зарегистрирован он на народ.ру

 

Просто здесь, некоторые участники форума подняли вопрос, о том, что размещение на бесплатных хостингах не солидно. Но, хочется сказать, как бы в защиту нашего сайта, что на нем есть информация, которая действительно реально помогает людям.

[bellamar 0]

Можно тоже посоветую?

Мне кажется, вы бы смогли сайт сделать себе сами.

 

Если хотите опробовать без покупки хостинга и доменя пока, можете протестировать на бесплатном хостинге (там тоже есть ftp -доступ, поищите - найдете), единственно что на бесплатном доступ может быть плохой связь обрываться и т. д.

 

Спасибо за советы.

Дело в том, что сайт нашего агентства я сделала сама Правда в программе Front Page.

И зарегистрирован он на народ.ру

 

Просто здесь, некоторые участники форума подняли вопрос, о том, что размещение на бесплатных хостингах не солидно. Но, хочется сказать, как бы в защиту нашего сайта, что на нем есть информация, которая действительно реально помогает людям.

Подтверждаю полезность контента на сайте Raqida!

[Ragida 8]

Подтверждаю полезность контента на сайте Raqida!

 

Спасибо за поддержку моего сайта!

merci

[nitalaut 0]

Хорошо, действительно мы что-то отошли от темы.

Radiga вопрос вам, если позволите

Вот цитата с вашего сайта

Вам необходимо прийти к нам и заполнить у нас анкету. Стоимость заполнения анкеты - 1000 сум. Согласитесь это не такие уж и большие деньги...

Соглашусь, деньги небольшие, но с 10 людей уже 10 000, при нормальном потоке клиентов видимо можно окупить содержание всего офиса

Я если честно не особо пользовался услугами кадровых агентств, но несколько раз всё же звонил и заметил, что большинство из них просят деньги за регистрацию.

Почему ?

На меня "тратят" 1 лист бумаги А4, при успешном устройстве на работу агентство зарабатывает определенную сумму(скажем 25% с моей первой з/п), так за что берут эти деньги ?

Мне вот, если честно, сам факт требования денег ни за что(да-да, мы внесем вас в нашу базу данных, к которой есть доступ у всех работодателей) внушает большое недоверие и сомнение в моих шансах на получение работы через такое агентство.

Думаю любое солидное кадровое агентство должно работать абсолютно бесплатно для соискателей, ну и уж в любом случае не брать деньги за регистрацию в базе данных.

[bellamar 0]

Хорошо, действительно мы что-то отошли от темы.

Radiga вопрос вам, если позволите

Вот цитата с вашего сайта

Вам необходимо прийти к нам и заполнить у нас анкету. Стоимость заполнения анкеты - 1000 сум. Согласитесь это не такие уж и большие деньги...

Соглашусь, деньги небольшие, но с 10 людей уже 10 000, при нормальном потоке клиентов видимо можно окупить содержание всего офиса

Я если честно не особо пользовался услугами кадровых агентств, но несколько раз всё же звонил и заметил, что большинство из них просят деньги за регистрацию.

Почему ?

На меня "тратят" 1 лист бумаги А4, при успешном устройстве на работу агентство зарабатывает определенную сумму(скажем 25% с моей первой з/п), так за что берут эти деньги ?

Мне вот, если честно, сам факт требования денег ни за что(да-да, мы внесем вас в нашу базу данных, к которой есть доступ у всех работодателей) внушает большое недоверие и сомнение в моих шансах на получение работы через такое агентство.

Думаю любое солидное кадровое агентство должно работать абсолютно бесплатно для соискателей, ну и уж в любом случае не брать деньги за регистрацию в базе данных.

В общем Вы конечно правы, что типа деньги ни за что. Но вот я во многих странах видел именно такое. Так называемый рег.взнос. Понимаете, если Вы придёте в агентство Вам уделять время. Вашу бумажную заявку-анкету обработают, занесут в какие-то карточки и базы данных. Предложат Вам водички выпить и всё-такое.

А Вы если денег не хотите платить, просто по электронке вышлите резюме. Или прямо в онлайне заполните анкету. Так Вам кроме как за трафик ни за что платить не надо!

 

А такие агентства как у Ragida пока ещё не вышли на уровень Monsterjob. Да и работодателей таких крутых пока ещё нет. Или их есть но их мало. Всего всем не хватит. Потому что всех много а всего мало.

[nitalaut 0]

А Вы если денег не хотите платить, просто по электронке вышлите резюме. Или прямо в онлайне заполните анкету. Так Вам кроме как за трафик ни за что платить не надо!

Я помню, что в нескольких агенствах сказали, что таким образом анкеты не принимают, только в офисе с оплатой рег взноса.

[Ragida 8]

По поводу задаваемых вопросов!

 

Действительно мы берем регистрационную плату за внесение в базу данных.

Думаю со временем мы отойдем от этого, как когда-то уже отошли от оплаты наших услуг соискателем. Сейчас нам все оплачивает работодатель.

 

Понимаете у нас менталитет такой. Наши местные компании удушатся прежде чем заплатить за сотрудника. Они не понимают что в первую очередь они платят за толкового сотрудника для пользы своего бизнеса. Они хотят умного, способного, и самое главное на халяву.

А солидные компании приезжающие допустим из той же самой РФ знают, что им надо платить, хотя и не все. Не буду называть имен, не этично.

 

У нас очень много звонков от работодателей, которые задают вопросы такого характера. "Хорошо мы Вам заплатим, а можно потом удержим с работника 50%?". Естественно, мы говорим "Нет". И даже если мы Вас устроили на работу, мы не бросаем Вас на произвол судьбы и периодически проверяем выполняет ли работодатель свои условия, исправно ли он платит вам заработную плату и самое главное в том размере, который был указан в заявке на подбор персонала.

 

Да наше агентство еще может быть не дошло до уровня западных стран, но мы пытаемся.

Поэтому очень обидно, что такие нападки с вашей стороны

[nitalaut 0]

Да наше агентство еще может быть не дошло до уровня западных стран, но мы пытаемся.

Поэтому очень обидно, что такие нападки с вашей стороны

Спасибо за разъяснения

Radiga, не воспринимайте пожалуйста мои слова как нападки, я ни в коем случае не пытаюсь этого делать.

Просто раз уж встретил на форуме представителя кадрового агенства, решил воспользоваться удобным случаем для выяснения этого, давно интересующего меня, вопроса.

Edited 10.08.2007 09:20 by nitalaut

[Ragida 8]

Я помню, что в нескольких агенствах сказали, что таким образом анкеты не принимают, только в офисе с оплатой рег взноса.

 

Наше агентство принимает и без денег. Многие присылают по интернету, некоторые приходят и говорят: "нет денег". Мы берем у всех.

 

 

 

Просто я человек очень восприимчивый.

Да и негатива очень много сейчас к кадровым агентствам.

Многие думают, что мы только на регистрационные взносы живем - это неправда.

[i123 41]

Позвольте спросить, Валентин, вы с первого же дня своей трудовой деятельности стали зарабатывать больше, чем 150т.?

Как помню, что начиная работать с первого дня моей трудовой деятельности, мне хватало на то, чтобы нормально питаться и одеваться. А что можно сказать про сегодняшний средний заработок в 150т???

Дааа прикольно, да ко мне люди в очередь стоят за 130 тысяч и не мардюкёры, а вполне достойные спецы вы видимо прохо знакомы с ситуацией на рынке труда А недумаете ли вы что не всё так хорошо может сложится и возникнет момент когда и специалисту потребуется кормить семью веть работа то есть то нет, а семья кушать хочет и вы призываете людей сидеть дома на шее у жены, бездельничать в поисках работы и кричать что я суперпроффи и низачто меньше, чем за 300 гриней работать нестану-это уважение к себе повашему???))))

Да, семью надо кормить, но давайте возьмём в руки калькулятор. Вот Вы говорите очередь, которая готова работать за 130 000!

Считаем -

проезд 2 транспорта на работу + 2 транспорта с работы = 250*2+250*2=1000 * 22 рабочих дня = 22 000

Обед 2 000 * 22 рабочих дня = 44 000

Квартплата примерно 50 000 в месяц.

Итого 22 000 + 44 000 + 50 000 = 116 000.

Остаётся 130 000 - 116 000 = 14 000 !!!

Прокормить семью на оставшиеся 14 000 в месяц это надо иметь больщой талант!

Не берите таких людей на работу, они ведь даже считать не умеют.

Edited 10.08.2007 18:09 by i123

[Алекс 1 852]

Вы тут смеялись что не надо хобби описывать и моральные качества, работадатель думает по другому

 

Ищется программист либо 2-е программистов владеющие знаниями по 1C-bitrix и joomla CMS, PHP и HTML.

 

Свое резюме высылать по адресу victor-v@ucd.uz

В резюме обязательно должны быть:

-все контакты

-имеющиеся знания в области программирования

-сертификаты если такие имеются

-примерная заработная плата, на которую вы рассчитываете.

-свои увлечение и пару слов про характер и склад ума.

[TIMURLAN 0]

В-третьих, самая огромная ошибка соискателей это требовать большую З/П или когда Вас спрашивает работодатель - А сколько вы хотите З/П? дать ему ломом по лбу, назвав сумму которую он может и сам не получает.

Правильный ответ на такой вопрос - Зарплата для меня не самое главное, сначала я хотел/хотела бы узнать берете Вы меня на работу или нет. Вот когда Вам скажут берем ВАС!, тогда и спрашивайте сколько Вам будут платить, торг в разумных пределах уместен (не забудьте объяснить работодателю, что у Вас будут расходы на транспорт, питани и т.д, но не увлекайтесь) ВАЖНО - ни один работодатель не платит большую З/П сразу, есть понятие испытательного срока.

Ты, наверно, привык с низкоквалифицированными работниками иметь дело. Почему это я должен соглашаться работать за хлеб и воду? Работадателю не надо быть таким пугливым.

Я не предлогал ТЕБЕ работать за водку с хреном. Каждый знает себе цену- это понятно. Но любой работадатель хочет сначала увидеть желание и стремление работника к предлагаемой вакансии. При поиске сотрудника каждый работодатель зарание знает сколько он готов платить. Поэтому надо сначала заинтересовать работодателя в себе и только потом оговорить З.П.

Edited 11.08.2007 13:07 by TIMURLAN

[Executor 3]

Да в общем - правильно. показать что ты трудолюбивый, не лентяй - конечно надо... Но трудолюбивый просто оскорбится что его труд низко оценивается. И по тихому пробормочет что-нить про то что у него уже есть другая работя - и по тихому свалит :( даже не вступая в торговлю за лучшие условия.

Поэтому на такую замануху чаще всего соглашаются именно халявщики - надеются работать мало, плюс что нибудь "слевачить" - не удивляйтесь потом что кругом одни непрфессионалы работники, которым на предприятие по-честному наcpать

[Soinna 0]

Здравствуйте, уважаемые все.

 

Raqida, пошлите мне, пож, в личку адрес вашего сайта.

 

И еще ...

 

Я хочу найти работу в международом проекте или организации, желательно ННО.

ЧТо мне для этого нужно сделать? (PH form ООН заполняла и относила, результата не было)

 

Какие требования в таких организациях? Правда ли, что на работу принимают, в основном, по знакомству, и что там дейтсвует закон ЧЧВ (человек человеку враг)?

 

Спасибо за внимание.

[Ragida 8]

Вообще собеседование подразумевает торг.

Работодатель хочет получить хорошего сотрудника и за меньшие деньги, а соискатель хочет большие деньги за минимум работы.

 

Человек, который уверен в себе всегда может сказать: Хорошо, я согласен на ваши 100 000 сум, но если через 2 месяца я докажу Вам, что это и это я делаю легко - вы будете мне платить - 300 000 сум.

 

Кстати насчет закона ЧЧВ - он действует везде и не только в зарубежных компаниях...

По поводу трудоустройства по знакомству - не все компании придерживаются такой политики, многим выгодней взять человека со стороны.

[Soinna 0]

Здравствуйте, Уважаемые.

 

Кстати насчет закона ЧЧВ - он действует везде и не только в зарубежных компаниях...

По поводу трудоустройства по знакомству - не все компании придерживаются такой политики, многим выгодней взять человека со стороны.

 

Абсолютно согласна, а как насчет международных организаций?

[bellamar 0]

Я хочу найти работу в международом проекте или организации, желательно ННО.

ЧТо мне для этого нужно сделать? (PH form ООН заполняла и относила, результата не было)

 

Какие требования в таких организациях? Правда ли, что на работу принимают, в основном, по знакомству, и что там дейтсвует закон ЧЧВ (человек человеку враг)?

 

Спасибо за внимание.

 

Правда, правда. У нас уже везде так. Поскольку везде хоть один узбек да есть.

Ну сейчас начнут мне тут доказывать что мол всё это поклёп и всё-такое. Ни черта. Все принципиальные и независимые зарубежные как коммерческие так и ННО все давно уехали!

Остались те где окончательно свыклись с узбекским менталитетом или те кого не могут пока вытурить.

 

ПОЭТОМУ БЕРУТ ТУДА ТОЛЬКО ПО БЛАТУ И ПО ЗНАКОМСТВУ.

 

P.S.

редкие исключения правила не отменяют

[Ragida 8]

Абсолютно согласна, а как насчет международных организаций?

 

Значит так, могу рассказать по своему опыту.

Было дело, собиралась устраиваться в одно пресстижное место (так скажем), просто составила CV (на языке Шекспира), просто принесла и оставила на reception. Естественно, ждала и вздрагивала от телефонных звонков. Ну так вот, когда последняя надежда умерла и я отправилась на свою радиостанцию на работу, меня можно сказать атаковали.

На следующий день пригласили на собеседование и собеседование со мной ограничилось двумя вопросами: "Это Вы сами CV такое составили?" и "Какой уровень оплаты Вас устроит?".

Через 15 минут подписание контракта.

HR-менеджер был в трансе, что без него все произошло.

 

Одно могу сказать, что для того чтобы устроиться в такие компании зачастую используется блат, но не всегда :wacko: Поэтому резюме (CV) должно быть составлено таким образом, чтобы произвело впечатление.

Зачастую, конечно, оно оседает в HR-службе, но хочется сказать, что в этом есть и плюсы. Кадровые службы никогда не расстаются с резюме, у них своеобразная база и если даже в данный момент Вы не подходите на вакансию, Вас могут вызвать на собеседование даже через полгода.