Зарплата и мотивация.

[RoS 4 174]

... Начинает получать 1 800 000 (не говорю что это оч много но у нас жить на эти деньги нормально можно) и вот те на... снова не хватает. Начинаю спрашивать как так?? А он оказывается себе телефоны меняет каждый месяц. Еще всякую фигню берет вот и з/п у него кончается уже через 2е недели и начинаются слезы. ...

Ну это уже совсем неадекват. На первой же корпоропьянке подними в его адрес тост из "Кавказской пленницы" о возможностях и потребностях.

[Хохол 111]

1 500 000 - 2 000 000 сум

так понятнее??

 

Что надо делать?

[Panama 35 018]

Что надо делать?

На фруме писать....не мешки ворочить.

[exstrimman 1 142]

Работники они такие всегда - сколько им не плати все равно им кажется, что это мало и в другом месте они будут получать больше за свою работу.

Просто нужно им доходчиво объяснить, что "хозяин" фирмы вложил в нее кучу бабла и фирма это его собственность, а все работники являются все навсего наемниками за определенную плату, подчеркиваю определенную, оказывают услуги "хозяину" для достижения им конечной цели - заработать как можно больше бабла! Это ошибка когда начальство начинает развивать патриотические чувства в своих подчиненных, что мол они одна семья, это фирма их фирма, что есть в этой фирме это их и тд и тп. Это неправильно. Как бы жестоко и бесчеловечно это не звучало, но своим подчиненным нужно сразу указать их место. Платить нужно по факту выполненных работ и платить так чтобы у него не возникало подозрения, что ему недоплачивают за его прекрасно выполненную работу. За перевыполнение планов, за сверхурочные и тп. нужно платить в обязательном порядке и платить хорошо. При найме работника с ним сразу же нужно обговорить все тонкости финансовых выплат, а не юлить перед ним упрекая тем что он нанимается к ним лишь бы зарабатывать деньги (не понимаю таких начальничков). Допустим с работником договорились на зарплату в 1млн. при этом его надо сразу поставить в известность, что премиальные и тп. выплаты будут зависеть исключительно от его работоспособности. Повышение его заработной платы тоже зависит исключительно от него, ибо со "своего" кармана ему шеф доплачивать не собирается, и если он хочет зарабатывать больше то должен и работать больше (продавать больше, приводить больше клиентов, расширять рынок сбыта, развозить больше клиентов и экономить бензин, уменьшать затраты на выпускаемую продукцию и тд и тп). Мои это все разжевали, проглотили и поняли, с трудом, со скрипом, со скандалами, но все таки до них дошло и сейчас все О'К!

[Алекс 1 852]

Платить нужно по факту выполненных работ и платить так чтобы у него не возникало подозрения, что ему недоплачивают за его прекрасно выполненную работу. За перевыполнение планов, за сверхурочные и тп. нужно платить в обязательном порядке и платить хорошо.

Хорошо все по-разному понимают.

Платить надо так, чтобы работник не задумывался о смене работы.

[exstrimman 1 142]

Платить надо так, чтобы работник не задумывался о смене работы.

Т.е. поддаваться на его шантаж? Так дело не пойдет. Если его не устраивают уровень зарплаты и условия труда, то его никто насильно не держит, флаг в руки и айда на поиски достойного заработка. А доплачивать им со своего кармана, только из-за того что им кажется что они получают меньше того что заработали, я искренне пишу - не собираюсь.

[Panama 35 018]

Платить надо так, чтобы работник не задумывался о смене работы.

Алекс, сказанное тобой относится не к рядовому работнику, а к члену команды. А простому работнику надо платить столько, сколько он смог бы заработать за такую же работу у конкурента или чуть меньше. Ровно чуть-чуть, что бы этот минимум подстёгивал на подвиги, т.е. на дополнительное рвение в надежде получить побольше.

[Storm 31 011]

Алекс, сказанное тобой относится не к рядовому работнику, а к члену команды

Еще бы кто разницу, мне, тупому, объяснил ...

[Алекс 1 852]

Алекс, сказанное тобой относится не к рядовому работнику, а к члену команды

Это относится ко всем. Если работник будет знать, что не найдет он выше зарплату - не уйдет и будет стараться приспособиться к правилам/руководству/команде.

 

Т.е. поддаваться на его шантаж? Так дело не пойдет. Если его не устраивают уровень зарплаты и условия труда, то его никто насильно не держит, флаг в руки и айда на поиски достойного заработка. А доплачивать им со своего кармана, только из-за того что им кажется что они получают меньше того что заработали, я искренне пишу - не собираюсь.

Взгляд нашего типичного работадателя...

Вот и нет тут уже спецов практически, в результате такого отношения. Во всех сферах практически.

[exstrimman 1 142]

Взгляд нашего типичного работадателя...

Вот ты кажись не понял. Если работник отработал ровно на 1млн. я ему этот 1млн. честно выплачу, если он своим усердием заработал 2млн. он получит эти 2млн. Так как он своим трудом принес мне прибыль в два раза больше. Понимаешь? Но если он нифига не работает и не старается обогатить мой карман, с какой такой стати я буду обогащать его? Понял?

 

Алекс, ты просто рассуждаешь с позиции наемного работника, я же рассуждаю с позиции работодателя. Вот когда вложишь свои кровные деньги в свой бизнес и наймешь человек 200 работников, я посмотрю на твои рассуждения

Да и не только Алекса это касается

Edited 30.04.2013 18:52 by exstrimman

[spy_cam 28 947]

 

Еще бы кто разницу, мне, тупому, объяснил ...

Походу он о мардикерах...

 

Если работник отработал ровно на 1млн. я ему этот 1млн. честно выплачу, если он своим усердием заработал 2млн. он получит эти 2млн. Так как он своим трудом принес мне прибыль в два раза больше.

А как узнать - на лимон я отработал или на два... от чего отталкиваемся...?

И надо бы с видом деятельности определиться... иначе спор ниочем...ИМХО

[well 17 441]

Алекс, ты просто рассуждаешь с позиции наемного работника, я же рассуждаю с позиции работодателя

Спор о том что раньше яйцо или курица....

Как работодатель платить готов, но вот уже год как некому...

Те кто работает, середнячки, точнее те кто вытянул, потому как ротация бешеная..

[Алекс 1 852]

Вот ты кажись не понял. Если работник отработал ровно на 1млн. я ему этот 1млн. честно выплачу, если он своим усердием заработал 2млн. он получит эти 2млн. Так как он своим трудом принес мне прибыль в два раза больше. Понимаешь? Но если он нифига не работает и не старается обогатить мой карман, с какой такой стати я буду обогащать его? Понял?

Да понял я, понял. Я выше уже и написал.

Только не то, что ты подумал.

 

Работадатель должен уметь находить достаточные источники заработка, а не упрекать их в том, что они плохо работают. В простивном случае просто браться не надо, ничего хорошего не получится.

 

За свою жизнь я слышал множество отмазок, почему фирма прозябает. Один из них был уж совсем комедийным - всегодя виноваты были сотрудники. Но в течении года все подтянулись и фирма имела рекордное количество квалифицированных специалистов во всех областях ее деятельности, сертифицированных за рубежом. Но так и продолжила загибаться, пока не загнулась совсем.

 

Те кто работает, середнячки, точнее те кто вытянул, потому как ротация бешеная..

Я писал об этом выше. Это результат отношения к работникам - специалистов становится все меньше и меньше. Меня часто это пугает.

Трудно найти спецов по элементарным направлениям.

[well 17 441]

Это результат отношения к работникам - специалистов становится все меньше и меньше.

Если ты об отношении вооообще... то да.

Но мы и обучаем ... не тянут..

[maxxxi 15 334]

я же рассуждаю с позиции работодателя. Вот когда вложишь свои кровные деньги в свой бизнес и наймешь человек 200 работников, я посмотрю на твои рассуждения

Сферу озвучишь хозяин?

[Panama 35 018]

Еще бы кто разницу, мне, тупому, объяснил ...

Ну ежели так, то объясню(ИМХО).

Команда - это костяк твоего предприятия. Это люди, на которых ты опираешься и которые несут в массы твои идеи. Самое сложное в бизнесе - это собрать и воспитать команду. Это полностью ручной процесс который зависит только от тебя лично , от твоего умения общаться с людьми, от умения видеть нужного человека.

Все остальные - это работники, которых всегда много и которых ничуть не жалко. Цинично, но в частном бизнесе это так.

Один из них был уж совсем комедийным - всегодя виноваты были сотрудники

Это один из примеров, когда есть работники, но нет команды. Нет единого организма.

 

Работадатель должен уметь находить достаточные источники заработка, а не упрекать их в том, что они плохо работают.

Алекс, позволь опять не согласиться. Работодатель должен создать условия для зарабатывания. А создание источников - это прерогатива собеса. И когда условия созданы - требовать выполнения обязанностей Опять же - это не касается команды, а только для работников.

[spy_cam 28 947]

Ну ежели так, то объясню(ИМХО).

Команда - это костяк твоего предприятия. Это люди, на которых ты опираешься и которые несут в массы твои идеи. Самое сложное в бизнесе - это собрать и воспитать команду. Это полностью ручной процесс который зависит только от тебя лично , от твоего умения общаться с людьми, от умения видеть нужного человека.

Все остальные - это работники, которых всегда много и которых ничуть не жалко. Цинично, но в частном бизнесе это так.

Ок, частный цех...

Штат:

1. Директор (хозяин)...

2. Зам директора(хозяин соучередитель)...

3. Бухгалтер...

4. Токоря 3 шт.

5. Сборщик/комплектовщик 3 шт.

6. Упаковщицы 2 шт.

7. Водитель развозчик 1 шт.

 

Кто по твоему из них костяк...?

[Panama 35 018]

Кто по твоему из них костяк...?

Затрудняюсь ответить - не мой профиль.

Но интуитивно: Зам по произвордству, один токарь и один сборщик. Ну может быть ещё бух, в зависимости от схемы работы.

 

У меня,например, в команде 3 бригадира, пара работяг-монтажников(от бога),бух,зам по общим делам. Остальных не жалко....у некоторых даже имён не помню.

Что бы попасть в команду - надо доказать свою полезность и желание нести ответственность за общее дело.

[ahmedlan 1 296]

Вам работник не нужен?

уже нет :)

а что, цифарки понравились, точнее их количество?

[ahmedlan 1 296]

Просто нужно им доходчиво объяснить

Красиво сказано!!

Но увы... не понимают. И словесно объяснял, и картинки рисовал и на пальцах показывал. Головой кивать кивают, наше традиционное ХОП!!! отвечают а вот делать не хрена не делают. Если начнешь уже до истины докапываться то выясняешь что там у него проблема, тут проблема, не жизнь а проблема одна НО ему вдолбить что задержка его з/п на неск дней идет потому что тупа банк баблос не дает и банк создает проблему понимать не хочет.

Особенно это касается нового поколения что выросло на фильмах голивудских про красивую жизнь. Каждый считает что делать нужно по минимум и при этом не навидеть начальство (хоть он тебе и баблос дает) а получать по максимум да еще и заранее.

[Igoryok 517]

что, цифарки понравились, точнее их количество?

 

Я был бы рад, скажем так)) Это уже можно назвать зарплатой, а не зряплатой в 400-500 штук))

[TallKing 114]

Если работник будет знать, что не найдет он выше зарплату - не уйдет и будет стараться приспособиться к правилам/руководству/команде.

Золотые слова. Подписываюсь под каждым словом. Очень точно выразились, на мой взгляд.

[сергелиец 6 924]

. Повышение его заработной платы тоже зависит исключительно от него, ибо со "своего" кармана ему шеф доплачивать не собирается, и если он хочет зарабатывать больше то должен и работать больше (продавать больше, приводить больше клиентов, расширять рынок сбыта, развозить больше клиентов и экономить бензин, уменьшать затраты на выпускаемую продукцию и тд и тп). Мои это все разжевали, проглотили и поняли, с трудом, со скрипом, со скандалами, но все таки до них дошло и сейчас все О'К!

Сознательные у Вас трудящиеся.

Чаще всего приходилось видеть как работники повышают свои доходы на рабочем месте путём воровства рабочего времени ,или путём хищения материальных ресурсов.

Например ,я покупал солярку в Казахстане у машинистов ,у которых зарплата была около 1500 дол. Солярка была съэкономленная.

Или ,есть предприятия ,где можно 70 % персонала сократить ,и никакой катострофы не произойдёт

Желаю ,чтобы ОК,который сейчас у вас,продолжился как можно дольше.

[ahmedlan 1 296]

Сознательные у Вас трудящиеся.

Чаще всего приходилось видеть как работники повышают свои доходы на рабочем месте путём воровства рабочего времени ,или путём хищения материальных ресурсов.

Точно сказано!

Не далеко от мой работы есть мужичок продающий из под полы бензин. Так вот этот самый бензин привозят ему военные при чем довольна таки элитной военной базы (умные думаю понял о ком я). У этих военных одна 13я з/п идет большее 4 лямов но им видимо мало :)

К сожалению чем больше я работаю с людьми тем меньше в них верю. То есть я верю только в то что есть очень не большое количество людей у которых есть совесть и честь. оставшиеся же большинство всегда считают что начальство его кидает сколько бы ему не платили ну и отсюда следует либо халатное отношение к работе либо воровство.

[spy_cam 28 947]

Затрудняюсь ответить - не мой профиль.

Но интуитивно: Зам по произвордству, один токарь и один сборщик. Ну может быть ещё бух, в зависимости от схемы работы.

И они по твоему справяться с объемом без остальных...?

Нда... Боже упаси от такого работодателя...