Зарплата и мотивация.

[green 2 922]

Здравствуйте уважаемые! Хотел спросить, здесь окромя АйТишников есть кто или нет? Хотел початиться насчОт журналистики, насчОт участия в проектах ПРООН, возможного трудоустройства в БАТ, JM, еще куда-нить...

Вот человек - оптимист!

В трех предложениях умудрился сделать 5 ошибок, а хочет в ПРООН Респект.

[des 25 402]

Вот человек - оптимист!

В трех предложениях умудрился сделать 5 ошибок, а хочет в ПРООН Респект.

 

Так он же журналист, судя по всему. Это - нормально. в СМЫСЛЕ - ПЯТЬ - ЭТО ЕЩЁ НЕ МНОГО.

[Старая дева 363]

Так он же журналист, судя по всему. Это - нормально. в СМЫСЛЕ - ПЯТЬ - ЭТО ЕЩЁ НЕ МНОГО.

Пральна, ибо для этого есть корректор ))

[des 25 402]

Пральна, ибо для этого есть корректор ))

А над ним выпускающий, редактор и ещё, и ещё, и ещё.

[Старая дева 363]

А над ним выпускающий, редактор и ещё, и ещё, и ещё.

Именно так А журналисту зачем за что-то отвечать? Он только лавры собирает, подписываясь под статьей. А где косяки - виноваты корректоры и редакторы, а он не обязан писать без ошибок.

[aleksey_p 96]

Уже новая неделя началась и никаких ответов, отослал я уже штук двадцать резюме. С высшим образованием устроиться оказывается сложнее, чем без него, абсурдно, но факт... Вот наткнулся на торге, позабавило:

Научу как устроится на работу без диплома - 10,000

Как удвоить зарплату - 50,000

Как подняться по карьерной лестнице - 25,000

 

И еще наткнулся на объявление

ВЫПУСКНИЦАМ ТЕХНИЧЕСКИХ ВУЗов

вот где точно дискриминация...

 

Ток не воспринимайте этот пост как сопли и прочее.

[dikiy 23]

Представляю себе, какую-такую Семенович-Белуччи будет ждать :P

 

Я же написал, что только при прочих равных, а главное сообразительную, с математическим складом ума, знающая Эксель как пользователь, если знает 1С еще лучше. Английский хоть какой то начальный. Если работала бухгалтером еще лучше. Если че не знает, быстренько научим конечно. Но это конечно зависит от ее способности обучаться. Высшее образование даже не обязательно, но конечно приветствуется, особенно экономическое. А вот если уж она еще и привлекательна, то прямая ей дорога к нам. Кто ж с крокодилом любит работать? Приставать на работе не будут, у нас с этим строго, указ учредителя, никто рисковать не будет, если не дурак. Спец-но издал после пару случаев. За долгое время работы там никто по собственному желанию не увольнялся, только увольняли и то за дело. А так созданы все условия для работы. Начальство заботится о коллективе, не обижает. Шестидневка, лентяев не нужно. Так, что желающие, если есть, то прошу.

 

П.С. И моложе, чем Семенович-Беллучи

[Deja_VU 3 243]

если знает 1С еще лучше.

 

Если работала бухгалтером еще лучше.

 

Если че не знает, быстренько научим конечно.

 

Высшее образование даже не обязательно

 

А вот если уж она еще и привлекательна, то прямая ей дорога к нам.

Друг, перечитай выше тобой написанное и скажи честно, КОГО ТЫ ИЩЕШЬ?

 

Спец-но издал после пару случаев.

Только из-за выше указанного можно понять, кто вам в шараш-контору нужен.

[dikiy 23]

Друг, перечитай выше тобой написанное и скажи честно, КОГО ТЫ ИЩЕШЬ?

 

 

Только из-за выше указанного можно понять, кто вам в шараш-контору нужен.

 

вроде все ясно написано. мне нужен бухгалтер, помощник бухгалтера для работы за компом. Шараш-контора это наверно у вас, у нас солидная организация.

[Deja_VU 3 243]

вроде все ясно написано. мне нужен бухгалтер, помощник бухгалтера для работы за компом. Шараш-контора это наверно у вас, у нас солидная организация.

Ну да. Точно. Мы по "роже" не выбираем. Нам "мозг" нужен.

Представляю бухгалтера, который "такой смазливый и симпатичный" просто работает за компом.... Тебе рассказать, кто такой "второй чел. в конторе", после руководителя? Или сам догадаешься?

Лучше промолчу. ****, "помощник бухгалтера"..... РЖУНИМАГУ!

[TAURUS 50 533]

Тебе рассказать, кто такой "второй чел. в конторе", после руководителя?

 

Конторы разные бывают. У нас на одной работе было 10-12 сотрудников в фин. отделе. И все они были ни вторыми после руководителя, ни пятыми, ни десятыми. Их задачей являлась работать в Экзеле, делать проводки, другие постили проводки в систему и т.д. и т.п. Назывались они Accounting clerks/аssistants, AP/AR. Были пару девочек в отделе, которые не имели в/о. Фин. отделом руководил Accounting Мanager, который подчинялся CFO (Chief Financial Officer). Вот последний, возможно, и был вторым челом в нашей конторе.

[dikiy 23]

Ну да. Точно. Мы по "роже" не выбираем. Нам "мозг" нужен.

Представляю бухгалтера, который "такой смазливый и симпатичный" просто работает за компом.... Тебе рассказать, кто такой "второй чел. в конторе", после руководителя? Или сам догадаешься?

Лучше промолчу. ****, "помощник бухгалтера"..... РЖУНИМАГУ!

 

у нас работает много симпатичных и умных девушек, так что такие качества тоже сочетаются в девушке. К выбору многих из них я непосредственно причастен. Некоторых даже сманил з/платой с других мест. Если о вы о"второй чел. в конторе"- любовница директора, то у нас такого нет. Директор такой же наемный работник и правила распространяются на него тоже. Именно нужен "мозг", но в красивой оболочке, люблю видите ли, когда все вокруг красиво.

 

Конторы разные бывают. У нас на одной работе было 10-12 сотрудников в фин. отделе. И все они были ни вторыми после руководителя, ни пятыми, ни десятыми. Их задачей являлась работать в Экзеле, делать проводки, другие постили проводки в систему и т.д. и т.п. Назывались они Accounting clerks/аssistants, AP/AR. Были пару девочек в отделе, которые не имели в/о. Фин. отделом руководил Accounting Мanager, который подчинялся CFO (Chief Financial Officer). Вот последний, возможно, и был вторым челом в нашей конторе.

 

 

вот вот такой сотрудник мне и нужен

Edited 27.09.2010 17:54 by dikiy

[Woozya 1]

dikiy, немного нерационально искать такого здесь

[Старая дева 363]

люблю видите ли, когда все вокруг красиво.

Эстеты, блин

[Searcher 268]

у нас работает много симпатичных и умных девушек, так что такие качества тоже сочетаются в девушке. К выбору многих из них я непосредственно причастен. Некоторых даже сманил з/платой с других мест. Если о вы о"второй чел. в конторе"- любовница директора, то у нас такого нет. Директор такой же наемный работник и правила распространяются на него тоже. Именно нужен "мозг", но в красивой оболочке, люблю видите ли, когда все вокруг красиво.

вот вот такой сотрудник мне и нужен

А мне всегда казалось, что красивые девушки в Accounting Department не смогут пройти "естественного отбора". Их приятное естество существенно отвлекает внимание от сути работы. Вместо цифр и замудренных терминов в голову так и лезут посторонние мысли. Отсюда - низкая производительность и частые проколы. На своем веку пришлось засвидетельствовать увольнение и переводы в другие структуры с дюжину бухгалтеров с весьма приличной фактурой. Жалко..., но работа - есть работа.

 

ЗЫ Помню одна была!!! Стоило ей пройтись по корридору или по тропинке к офису, так вся мужская половина аппарата превращалась в Бубликова из "Служебного романа".

[Тямик 893]

...............Начальство заботится о коллективе, не обижает. Шестидневка.............................

 

ИМХО понятия какие-то не совсем сочетаемые

[Старая дева 363]

ИМХО понятия какие-то не совсем сочетаемые

+1. Шестидневка - зло

[des 25 402]

+1. Шестидневка - зло

Да и не вяжется один выходной день в неделю при 8-ми часовом рабочем дне с нашим законодательством. Или что-то опменялось в этом смысле и работодатель может устанавливать хоть один выходной в месяц?

[dikiy 23]

ИМХО понятия какие-то не совсем сочетаемые

 

то есть помогают решать даже личные проблемы коллектива, например, заболел кто то в семье у сотрудника, ему помогут купить все необходимые лекарства, оплатят лечение. Если пришлось задержаться на работе, можешь взять такси за счет фирмы. Помогут оплатить обучение в институте детей сотрудников и т.д. Но в ответ требуют полной самоотдачи на работе.

 

Да и не вяжется один выходной день в неделю при 8-ми часовом рабочем дне с нашим законодательством. Или что-то опменялось в этом смысле и работодатель может устанавливать хоть один выходной в месяц?

 

вы правы у нас официально пятидневка, но приходится работать и по субботам тоже, так как объем работы большой. В субботу работают примерно до 2-3 часов дня. Летом строго пятидневка. Кто против, того естественно не держим. Каждый волен сам выбирать, что его устраивает.

[TAURUS 50 533]

Шестидневка - зло.

 

Шестидневка – это не зло. Если для вас пятидневка – это забота руководства о вас, то, значит, других плюсов вы либо не видите, либо они вовсе не существуют. У меня на последних 3-х работах была шестидневка, но там было много чего, что не было в других компаниях. Вот низкооплачиваемый труд – это зло. Не зло, но плохо, когда в офисе нет кондиционеров, нет хорошей офисной мебели и техники, нет хороших канцтоваров в должном количестве и приходится экономить на всем, нет напитков (вода, чай, кофе, какао) со сладостями (печенье, конфеты), транспортировка до/от работы, бесплатное питание, оплачиваемые медицинские и прачечные услуги и многое другое.

 

Ну, если в данном примере в большинство других местах за аналогичную работу платят гораздо больше и предоставляют пятидневку, тогда, наверно, шестидневка – это зло.

[Тямик 893]

Да и не вяжется один выходной день в неделю при 8-ми часовом рабочем дне с нашим законодательством. Или что-то опменялось в этом смысле и работодатель может устанавливать хоть один выходной в месяц?

 

Не поменялось. 40 часовая неделя - норма. Переработки допускаются, но это уже сверхурочные. Максимум сверхурочных за год - 120 часов - Статья 124 ТК РУз. Оплачиваются они соответственно -

Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере

Статья 157 ТК РУз

[Немой 34 826]

вы правы у нас официально пятидневка, но приходится работать и по субботам тоже, так как объем работы большой. В субботу работают примерно до 2-3 часов дня. Летом строго пятидневка. Кто против, того естественно не держим. Каждый волен сам выбирать, что его устраивает.

Дикий, ты не можешь уволить человека из-за того, что он отстаивает свое законное право на отдых. Во-первых, такую контору однозначно назвать нельзя солидной, правильно ее шарашкиной конторой назвали выше. Во-вторых, удиви меня, сказав, что каждый раз испрашиваете согласие сотрудника на переработку и платите сверхурочные. В-третьих, если вы не успеваете все сделать за 40 часов рабочей недели, то, либо у вас плохие сотрудники, либо у вас их неоправданно мало и, по любому, проблемы с организацией труда.

[dikiy 23]

Дикий, ты не можешь уволить человека из-за того, что он отстаивает свое законное право на отдых. Во-первых, такую контору однозначно назвать нельзя солидной, правильно ее шарашкиной конторой назвали выше. Во-вторых, удиви меня, сказав, что каждый раз испрашиваете согласие сотрудника на переработку и платите сверхурочные. В-третьих, если вы не успеваете все сделать за 40 часов рабочей недели, то, либо у вас плохие сотрудники, либо у вас их неоправданно мало и, по любому, проблемы с организацией труда.

 

Нет согласия не испрашиваем, просто говорим, что завтра в субботу рабочий день, так, что удивлять не буду. И еще повторяю, что у человека есть право выбора, хочет пусть работает 5 дней в неделю где-то в другом месте за з/плату в 300 тыс сум или у нас за нормальную з/плату для молодых бухгалтеров от 300 до 500долли со всеми нормальными условиями труда. А работаем в субботу потому, что по субботам работает отдел продаж (им устанавливают план по продажам), а если работает он, то должна работать и бухгалтерия для оформления документов.

П.С. а сверхурочные у нас выплачиваются в форме премий и бонусов, то есть существует премиальный фонд бухгалтерии, который в конце месяца распределяется между работниками бухгалтерии по усмотрению начальника бухгалтерии кроме з/платы.

Edited 28.09.2010 06:02 by dikiy

[Тямик 893]

Дикий, ты не можешь уволить человека из-за того, что он отстаивает свое законное право на отдых. Во-первых, такую контору однозначно назвать нельзя солидной, правильно ее шарашкиной конторой назвали выше. Во-вторых, удиви меня, сказав, что каждый раз испрашиваете согласие сотрудника на переработку и платите сверхурочные. В-третьих, если вы не успеваете все сделать за 40 часов рабочей недели, то, либо у вас плохие сотрудники, либо у вас их неоправданно мало и, по любому, проблемы с организацией труда.

 

Правильно, все делается только с согласия (никак не под угрозой увольнения) и с двойной оплатой труда за сверхурочные.

А солидности конторе, естественно, такое

Кто против, того естественно не держим.

не добавляет.

[Deja_VU 3 243]

или у нас за нормальную з/плату для молодых бухгалтеров от 300 до 500долл

И всё-равно я не могу понять твой "нездоровый" интерес к "молодым".

Т.е. если у тебя будет на столе резюме 40-45-летней женщины со стажем 25 лет (допустим, последние 10 лет главбухом), которая согласна за 500 бачей быть чьим-то помощником, работать в Экселе и т.д., ТО ты по-любому выбор сделаешь в сторону "молодой и смазливой"?

Я понимаю, когда по таким критериям секретаря выбирают ("визитка"), но бухгалтеру это зачем? Или весь офис "крокодилов", что остро возникла необходимость хотя бы в одном "цветке"?

Edited 28.09.2010 06:06 by Deja_VU