Солнышко

Зарплата и мотивация.

2 185 posts in this topic

Механик_кат, там суть вопроса была не в том, как отмазаться от наездов за несделанную работу.

 

э..ээ.э..., а суть моего поста была в том как отмазаться?

 

ты конечно можешь "выдрать" одну строчку из моего поста, но я думаю ты мой пост не правильно понял/не весь прочитал.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Думаю надо немедленно выполнить всю работу правоверного и лишь потом поднять вопрос об этом сотруднике.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Блин,как у вас все сложно..... Поэтому хорошо иметь техническое образование и только твои знания являются критерием успеха, а не дурацкие выдумки стрессовых ситуаций....

Вы у Панамы ответ спросите - он 2 лифчика на 50 человек разделил поровну, притом не обидив ни мужчин,ни женщин.....

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Наверное, он их продал, деньги поделил поровну. ^_^

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это было бы слишком просто. Он жене скорей всего их подарил, размер впору ей пришелся.... ^_^

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Это было бы слишком просто. Он жене скорей всего их подарил, размер впору ей пришелся.... ^_^

а если бы ситуация была такая с этими лифчиками. у Панамы 2 штуки. женщин в коллективе - 50. и все 50 знают что у него есть эти 2 самых лифчика. и будет как-то нехорошо если он отдаст это все жене, а женщин этих обделит. вот это реально задачка))

правда что сделал Панама я не знаю.

 

стресс-тесты могут быть применены к кому угодно. все дело лишь в том насколько руководство к ним положительно относится и использует при взятии на работу. а что у технарей в работе не бывает экстренных ситуаций?

Edited by Mrs.Smith
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вот бы этот вопрос той суровой тетке задать и посмотреть на выражение ее лица. ^_^

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
с вами работает человек, который является мусульманином и который читает намаз. и вот как только настает время молитвы, он все бросает и уходит. сразу оговорюсь, что я не трактую вопрос. я его передаю практически дословно. ну так вот. а вам нужно сдать определенную работу. и часть этой работы делает тот человек. работу нужно сдать вот прямо через минуту. руководство ждет. а человек тот все бросает и идет на молитву. что вы будете делать?

 

Вопрос с подвохом!

А подвох заключается в том, что начальник должен был заранее предусмотреть в должностной инструкции режим работы и условия труда аналогичных сотрудников. Не принимать, увольнять или как то зажимать таких людей запрещено законом!

Если же начальник не знал о приверженности своего сотрудника к вероисповеданию и это нарушило рабочий цикл производства, то конечно можно наказать этого сотрудника выговором или возмещением убытков (если это соответствующим образом предусмотрено в Уставе о дисциплине предприятия), но и это быдет неправильным (догадайтесь почему?).

А правильным будет найти оперативно замену этому человеку. Тем более, что условия взаимозаменяемости сотрудников это неотемлемое требование системы менежмента любого современного предприятия!

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Тут единственно правильный вариант - получить заслуженных звездюлей и жить дальше. А второй шанс обязательно будет.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Вопрос с подвохом!

А подвох заключается в том, что начальник должен был заранее предусмотреть в должностной инструкции режим работы и условия труда аналогичных сотрудников. Не принимать, увольнять или как то зажимать таких людей запрещено законом!

Покажи этот закон.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Покажи этот закон.

 

Трудовой Кодекс Республики Узбекистан

Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

 

Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.

Кроме этого есть еще уголовная отвественность... Однако, быдет лучше если начальники сами ознакомяться с ней.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

И каким боком он тут?

Какие бы мотивы не двигали человеком, он нарушает трудовую дисциплину. И ни один закон не запретит работадателю принять меры.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
И каким боком он тут?

Какие бы мотивы не двигали человеком, он нарушает трудовую дисциплину. И ни один закон не запретит работадателю принять меры.

А вы попробуйте!

Даже если сотрудник не прав на 300% никто не может лишить его права на обжалование ваших действий в суде.

"Трудовая дисциплина" это повод прикрыть начальством свою некомпетеннтность. Ведь наказать не трудно. Намного труднее будет доказать, что наказание применено обоснованно!!! И если копнуть не глубоко, то во всех бедах оказывается виновным в первую очередь начальник (руководитель). Потому как, именно он единолично отвечает за результаты труда, в которых он сам не очень то разбирается т.к. на самом деле посчитал нужным довериться на профессионализм и порядочность подчиненных

А в нормальном понимании менежмента трудовая дисциплина это: закреплённая правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность.

Edited by Searcher
0

Share this post


Link to post
Share on other sites
А вы попробуйте!

А я не буду пробовать.

Даже если сотрудник не прав на 300% никто не может лишить его права на обжалование ваших действий в суде.

Да хоть в Спортлото.

\"Трудовая дисциплина\" это повод прикрыть начальством свою некомпетеннтность. И если копнуть не глубоко, то во всех бедах оказывается виновным начальник (руководитель). Потому как, именно он единолично отвечает за результаты труда, в которых он сам не очень то разбирается т.к. на самом деле посчитал нужным довериться на профессионализм и порядочность подчиненных

Я о том и говорю, если подобные личности работают в компании - виноват руководитель.

А в нормальном понимании менежмента трудовая дисциплина это: закреплённая правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность.

2Х2 = 4

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Не принимать, увольнять или как то зажимать таких людей запрещено законом!

 

Зато закон не запрещает применять дисциплинарные наказания вплоть до увольнения за нарушения и невыполнение должностных обязанностей. Обязать принять на работу того или иного человека закон не может. Вы работодателю не понравитесь лицом, а он вам просто ответит, что нашелся кандидат сильнее вас. И никакой суд вас не спасет. Поверьте. Обычно просто так хороших сотрудников не увольняют, но и увольнять надо грамотно, согласно трудовому кодексу. Даже если вы закрываете фирму, вы обязаны заранее оповестить сотрудников в письменном виде и выплатить все соответствующие компенсации.

 

Зажимать, ущемлять права, посягать на частную жизнь законом запрещено. Но это не освобождает сотрудника от выполнений обязательств перед компанией. Сделай дело, гуляй смело, как говорится. Хочешь в мечеть иди, хочешь в ночной клуб.

 

 

Даже если сотрудник не прав на 300% никто не может лишить его права на обжалование ваших действий в суде.

 

Даже если вердикт суда верен на все 300%, никто не может лишить вас права обжаловать его.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Вы НЕ МОЖЕТЕ сделать работу за этого человека. просто не можете. не умеете. а сделать ее нужно. и опять вопрос - что вы будете делать?!

Mrs.Smith! что вы паритесь...? скажите им что примете Ислам и в это время тоже будите читать намаз... :)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Уже поздно. Собеседование прошло. Это всего лишь был тест на разминку. :)

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Зато закон не запрещает применять дисциплинарные наказания вплоть до увольнения за нарушения и невыполнение должностных обязанностей. Обязать принять на работу того или иного человека закон не может. Вы работодателю не понравитесь лицом, а он вам просто ответит, что нашелся кандидат сильнее вас. И никакой суд вас не спасет. Поверьте. Обычно просто так хороших сотрудников не увольняют, но и увольнять надо грамотно, согласно трудовому кодексу. Даже если вы закрываете фирму, вы обязаны заранее оповестить сотрудников в письменном виде и выплатить все соответствующие компенсации.

Зажимать, ущемлять права, посягать на частную жизнь законом запрещено. Но это не освобождает сотрудника от выполнений обязательств перед компанией. Сделай дело, гуляй смело, как говорится. Хочешь в мечеть иди, хочешь в ночной клуб.

 

Принимается с поправками: если это все обговорено в трудовом договоре, в правилах трудового распорядка, должностых инструкциях и в конкретных документированных процедурах.

 

Даже если вердикт суда верен на все 300%, никто не может лишить вас права обжаловать его.

Стоит хоть раз начальнику сходить в суд и услышать в свой адрес нелицеприятной "правды" со стороны обиженного сотрудника и у него надолго пропадет желание вообще увольнять кого либо. Да и принимать на работу он уже будет по иным критериям.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Серчер, лажа это все. При желании непринять или уволить сотрудника - раз плюнуть.

Опоздал на 2 минуты - выговор. Еще раз опоздал - штраф. Третий раз опоздал - уволен.

А причин может быть миллион, если действительно есть желание уволить, то уволят. Либо надо совсем уж неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину и не давать ни малейшего повода придраться. А это ооочень тяжело.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Принимается с поправками: если это все обговорено в трудовом договоре, в правилах трудового распорядка, должностых инструкциях и в конкретных документированных процедурах.

 

Трудовые договора, внутренняя политика организации не должны противоречить трудовому законодательству страны. Это особенно касается международников. Им как бы наплевать, но до поры до времени, пока петух в лоб не клюнет.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Серчер, лажа это все. При желании непринять или уволить сотрудника - раз плюнуть.

Опоздал на 2 минуты - выговор. Еще раз опоздал - штраф. Третий раз опоздал - уволен.

А причин может быть миллион, если действительно есть желание уволить, то уволят. Либо надо совсем уж неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину и не давать ни малейшего повода придраться. А это ооочень тяжело.

 

Уволить можно, но моя мысль была, что если не на такого напрешься, то и хлопот - не оберешься.

Я же писал:

если это все обговорено в трудовом договоре, в правилах трудового распорядка, должностых инструкциях и в конкретных документированных процедурах.

Просто мне доводилось бывать во многих предприятиях где не то чтобы Устава о дисциплине, но и обычные должностные инструкции по шаблону заполнены. Где в графе Обязанности написано: "в точности и качественно выполнять поручения руководителя отдела, управления, министрества..." и так далее до руководства страны. Для меня здесь не понятно: что такое "точно" и как оценить это "качественно" (видимо инженерный опыт мешает). А представляете сколько несоответствий в работе начальства можно при желании откопать обиженному сотруднику?

 

TAURUS Дата Сегодня, 15:50

Трудовые договора, внутренняя политика организации не должны противоречить трудовому законодательству страны. Это особенно касается международников. Им как бы наплевать, но до поры до времени, пока петух в лоб не клюнет.

А я нигде не утверждал обратного.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Серчер, элементарно - ему дали задание сделать, а он свалил молиться. Никого не предупредил, на рабочем месте отсутствовал.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
Серчер, элементарно - ему дали задание сделать, а он свалил молиться. Никого не предупредил, на рабочем месте отсутствовал.

Не все так просто! Ведь тот сотрудник и до того самого ответственного момента был мусульманином и исправно совершал религиозные обряды? И наверняка начальник должен был знать об этом. Иначе, какой же он начальник? А посему действия начальника могут быть расценены как Воспрепятствование. :rolleyes:

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Серчер, при желании повод найти - не проблема. Можно вполне заявить, что до этого начальник и не знал - сотрудник свои обязанности исполнял, не совпадало так, что есть срочная работа, а у сотрудника - намаз.

Хотя лично ИМХО, такие сотрудники - неадекваты.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Searcher, где-нибудь в исламском государстве это прокатит. У нас нет.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.