Бизнес-курсы, тренинги, право...

[Leona 1]

В Узбекистане, многие "вели" бизнес нелег, или полулег. В России, в провинциальных городах тоже самое. Это касается малого бизнеса. Есть опыт работы делопроизводства, продвижения товара по городу, обучения продавцов, разделение и распределение труда (учитывая способности и психотип работника). Никто меня этому не учил, не удивлюсь если все делалось не правильно. Но партнеров моя работа устраивала.При этом ничего не смыслю в документах, налогах, законах, в бугалтерии. Нет экономического образования. Хочется выйти в самостоятельное плавание, но работать по старинке смешно, особенно если хочется в большое плавание. Помогите сделать правильный выбор. Советуют бизнес-курсы в КОРЧАЛОНЕ.

[Eugene V.P. 10]

Нет ничего лучшего, чем практика, практика собственного бизнеса – в команде хорошего юриста и бухгалтера. Сомневаюсь, что пройдя курс обучения, Вы сможете вынести для себя много полезного. Как бы не рекламировались курсы – они, увы, так далеки от реалий настоящей жизни.

[Pilligrim 61]

Отучитесь на сертификат CAP. включает бухгалтерию (финансовый учет), управленческий учет, налоги и право. думаю хватит чтоб начать свой бизнес. А так, практика есть практика. Никакая теория не сравнится с ней.

[Anel 2 069]

Очень рекомендую программу профессионального менеджмента узбекско-японского центра развития людских ресурсов, находятся в бизнес центре-там же где и карчалон. Очень полезно, преподают как наши специалисты так и японские профессора и что не маловажно реальные японские бизнесмены. Еще большой + этих курсов, это то, что могут на них учится в основном те, кто уже имеет свой бизнес, или хочет его основать. А так же топы компаний. По окончании курсов, у вас в активе будут хорошие связи, в отличии от других курсов, где тусуются студенты и безработные. В процессе обучения вы готовите и защищаете свой бизнес план, лучший едет на стажировку японию (недели на 2-3). Более подробно на сайте ujc.uz

 

Сертификат CAP конечно вещь полезная, но не для бизнесменов, а для бухгалтеров и аудиторов. Но в то же время бизнесмен, тоже должен контролировать бухгалтера и понимать управленческий учет. Правда все это есть и на японских курсах. Так что выбирайте.

[Eugene V.P. 10]

Вы забыли добавить, что в Японию едут только по 1 человеку от каждой из групп обучения. Как правило 2-3 человека, в зависимости от количества групп.

Лично у меня эти курсы вызывают исключительно негативное мнение - имел «счастье» сторонне наблюдать за ходом обучения PMP7. Это мое личное мнение.

CAP и CIPA намного более практичнее и полезнее. Опять же, сужу по собственному анализу учебников и пособий. В CIPAEN процедура обучения довольно углубленная, систематизированная, подробная (в отличие от Ujc, где целый блок права, который, по идее, должен дать хотя бы базовые знания, состоит из небольшого конспекта и набора таблиц).

[Leona 1]

Вы забыли добавить, что в Японию едут только по 1 человеку от каждой из групп обучения. Как правило 2-3 человека, в зависимости от количества групп.

Лично у меня эти курсы вызывают исключительно негативное мнение - имел «счастье» сторонне наблюдать за ходом обучения PMP7. Это мое личное мнение.

CAP и CIPA намного более практичнее и полезнее. Опять же, сужу по собственному анализу учебников и пособий. В CIPAEN процедура обучения довольно углубленная, систематизированная, подробная (в отличие от Ujc, где целый блок права, который, по идее, должен дать хотя бы базовые знания, состоит из небольшого конспекта и набора таблиц).

Пожалуйста расшифруйте абрев РМР7, САР, СIРA, что это такое, где находится?

[Eugene V.P. 10]

Пожалуйста расшифруйте абрев РМР7, САР, СIРA, что это такое, где находится?

PMP – это группа обучения в UJC и ее порядковый номер.

В отношении CAP и CIPA вы можете найти много полезного к примеру тут

[behappy 0]

Очень рекомендую программу профессионального менеджмента узбекско-японского центра развития людских ресурсов, находятся в бизнес центре-там же где и карчалон. Очень полезно, преподают как наши специалисты так и японские профессора и что не маловажно реальные японские бизнесмены. Еще большой + этих курсов, это то, что могут на них учится в основном те, кто уже имеет свой бизнес, или хочет его основать. А так же топы компаний. По окончании курсов, у вас в активе будут хорошие связи, в отличии от других курсов, где тусуются студенты и безработные. В процессе обучения вы готовите и защищаете свой бизнес план, лучший едет на стажировку японию (недели на 2-3). Более подробно на сайте ujc.uz

 

Сертификат CAP конечно вещь полезная, но не для бизнесменов, а для бухгалтеров и аудиторов. Но в то же время бизнесмен, тоже должен контролировать бухгалтера и понимать управленческий учет. Правда все это есть и на японских курсах. Так что выбирайте.

+1

 

В Узбекистане, многие "вели" бизнес нелег, или полулег. В России, в провинциальных городах тоже самое. Это касается малого бизнеса. Есть опыт работы делопроизводства, продвижения товара по городу, обучения продавцов, разделение и распределение труда (учитывая способности и психотип работника). Никто меня этому не учил, не удивлюсь если все делалось не правильно. Но партнеров моя работа устраивала.При этом ничего не смыслю в документах, налогах, законах, в бугалтерии. Нет экономического образования. Хочется выйти в самостоятельное плавание, но работать по старинке смешно, особенно если хочется в большое плавание. Помогите сделать правильный выбор. Советуют бизнес-курсы в КОРЧАЛОНЕ.

Как уже говорила Анел Программа Прооф Менеджмента Уз-Яп Центра и есть то что вам надо. И 90% слушателей этого курса такие же люди как и вы, преследуюущие теже цели.

Тоже рекомендую...

[Anel 2 069]

Вы забыли добавить, что в Японию едут только по 1 человеку от каждой из групп обучения. Как правило 2-3 человека, в зависимости от количества групп.

Лично у меня эти курсы вызывают исключительно негативное мнение - имел «счастье» сторонне наблюдать за ходом обучения PMP7. Это мое личное мнение.

CAP и CIPA намного более практичнее и полезнее. Опять же, сужу по собственному анализу учебников и пособий. В CIPAEN процедура обучения довольно углубленная, систематизированная, подробная (в отличие от Ujc, где целый блок права, который, по идее, должен дать хотя бы базовые знания, состоит из небольшого конспекта и набора таблиц).

 

 

Это совершенно разные курсы, преследующие совершенно разные цели, CAP и СIPA это спецализирвоанные бухгалтерско-аудиторские курсы, а программа профессионального менеджмента направлена на "воспитание" бизнесмена и оказание ему помощи. Бизнесмену и не нужно знать право на уровне юристов, ему достаточно знать как и где искать. Кстати там меняют преподавателя, если он не устроил. У нас наоборот были практические кейсы с реальными случаями (проблемы с налоговой, прокуратурой и прочее), и разрабатывались примеры решения этих задач, с помощью той нормативно правовой базой которая существует, плюс практические советы "из жизни".

[Eugene V.P. 10]

Воспитания? … О знании права на уровне юристов никто и не говорил. Но, не зная, элементарных вещей, какой смысл что-то начинать?

У меня нет желания сравнивать методику преподавания и полученные результаты. На мой взгляд, если отвечать на вопрос топикстартера, я бы рекомендовал иметь именно сертификат CAP, а не что-то иное.

Я высказал свое мнение. Для нашего бизнесмена багаж знаний, полученный в CAP намного более весом, полезен и применим в практике, нежели то обучение, про которое Вы говорите. Пусть каждый останется при своем мнении – ведение бизнеса само расставит все по своим местам.

[Anel 2 069]

Воспитания? … О знании права на уровне юристов никто и не говорил. Но, не зная, элементарных вещей, какой смысл что-то начинать?

У меня нет желания сравнивать методику преподавания и полученные результаты. На мой взгляд, если отвечать на вопрос топикстартера, я бы рекомендовал иметь именно сертификат CAP, а не что-то иное.

Я высказал свое мнение. Для нашего бизнесмена багаж знаний, полученный в CAP намного более весом, полезен и применим в практике, нежели то обучение, про которое Вы говорите. Пусть каждый останется при своем мнении – ведение бизнеса само расставит все по своим местам.

 

 

я обучалась и на тех и других курсах, могу сравнивать, и оценивать их полезность (именно в бизнесе), не умаляя значения обих. Как я поняла, Вы знаете только об одном из курсов на собственном опыте, о втором - по наслышке.

[Eugene V.P. 10]

я обучалась и на тех и других курсах, могу сравнивать, и оценивать их полезность (именно в бизнесе), не умаляя значения обих. Как я поняла, Вы знаете только об одном из курсов на собственном опыте, о втором - по наслышке.

Anel, я достаточно хорошо знаю и те и другие курсы. Не по наслышке. Но тем не менее, будьте добры, обратите внимание на то, что я озвучил выше: "Пусть каждый останется при своем мнении – ведение бизнеса само расставит все по своим местам".

Это, Anel, означает, что дальнейшую дискуссию по данному вопросу я вести не буду, так как свое мнение уже выразил.

[daocist 0]

Кстати, недавно надыбал на сайте журнала экономическое обезрение интересную вешь.

Вобщем, они провели маркетинговое исследование рынка бизнес образования, как гласит сайт раньше подобные исследования не проводились. Там есть подробный анонс. Мне было интересно почитать.

Тем кому интересно рекомендую!

линк на сайт http://www.review.uz/page/news/2423

Edited 26.03.2009 13:03 by daocist

[chaynik 0]

В Узбекистане, многие "вели" бизнес нелег, или полулег. В России, в провинциальных городах тоже самое. Это касается малого бизнеса. Есть опыт работы делопроизводства, продвижения товара по городу, обучения продавцов, разделение и распределение труда (учитывая способности и психотип работника). Никто меня этому не учил, не удивлюсь если все делалось не правильно. Но партнеров моя работа устраивала.При этом ничего не смыслю в документах, налогах, законах, в бугалтерии. Нет экономического образования. Хочется выйти в самостоятельное плавание, но работать по старинке смешно, особенно если хочется в большое плавание. Помогите сделать правильный выбор. Советуют бизнес-курсы в КОРЧАЛОНЕ.

 

бухгалтерию, налоги итд итп, всю бумажную возню нужно делегировать, зачем самой заниматся этой текучкой, ты должна заниматся только повышением производительности и продвижением товара, а документы аудиторам.

[ERICo 500]

Поделюсь своим опытом о тренингах и тренерах в Узе.

Так как сейчас профессионально занимаюсь бизнес-консалтингом поэтому постоянно повышаю свою квалификацию и хожу на тренинги, только в прошлом годе аж целых 3 из них 1 вели иностранцы. прослушал так называемых лидеров нашего тренингового рынка. Впечатление общее - муть.

Весь выводок наших доморощенных тренеров можно поделить на три большие группы -

одна группа из под ГТЦ (немцев),

вторая из под японцев,

третья - самоделкины из под программ оон и т.п..

 

дальше в этих группах нужно четко делить тренеров - на психов и бизнесменов.

почему я так делю?

очень просто - сам процесс тренинга в нынешнем его понимании вышел из песочницы психотерапии, особенно из гештальттерапии.

и т.н. психологи конечно ломанулись в образовавшуюся тренинговую рыночную нишу.

НО! в той же России не очень-то приветствуется только психообразование у тренера - потому что , как можно давать бизнес-дисциплину ни хрена в ней не смысля.

поэтому удел этих психов в основном коммуникативные тренинги, но посетив недавно некоторые из них в Таше я был просто поражен их убогостью - и сделал вывод для себя

ВСЕ ХОРОШИЕ ПСИХОЛОГИ УЖЕ УЕХАЛИ ИЗ Уза! у меня есть с чем сравнивать, так как когда-то я учился у лучших психологов таша в середине 90-х.

 

тренеры от бизнеса получше,так как дают реальные знания.

НО! Как правило ни хрена не владеют психотехникой, короче, только импортные тренера еще чего-то могут дать, у нас дела ниже плинтуса.

 

PS а если появится кто новый из стоящих тренеров в Таше, я думаю быстренько чухнет за бугор, там это очень хорошо оплачивается, я слышал о гонорарах 2000 евро в день.

[Мирзаев 11]

ЦИТАТА: " Весь выводок наших доморощенных тренеров можно поделить на три большие группы -

одна группа из под ГТЦ (немцев),

вторая из под японцев,

третья - самоделкины из под программ оон и т.п..

тренеры от бизнеса получше,так как дают реальные знания.

НО! Как правило ни хрена не владеют психотехникой, короче, только импортные тренера еще чего-то могут дать, у нас дела ниже плинтуса. :wacko:

PS а если появится кто новый из стоящих тренеров в Таше, я думаю быстренько чухнет за бугор, там это очень хорошо оплачивается, я слышал о гонорарах 2000 евро в день." - конец цитаты

 

В принципе, всё так и есть. Всё же позволю себе некоторый комментарий:

 

1. Не так уж плохи наши тренеры, пусть даже от ГТЦ, японского центра и пр. Проблема - в АДАПТАЦИИ полученных там знаний от инотренеров к нашим реальным условиям.

 

2. Есть разные уровни и стадии в управлении МАЛЫМ бизнесом. Начальный - процесс "рождения", выход на рынок - стремление к росту продаж. Далее - оптимизация собственных издержек. И следующая - совершенствование "внутреннего" микроклимата. Наши соотечественники очень часто застревают на 1 этапе. Оно и понятно. Управление издержками, а тем более HR, особенно актуально при развитой ДОБРОСОВЕСТНОЙ конкуренции. Таковы реалии, извлечённые из 15-летнего опыта работы в обсуждаемой сфере.

 

3. 2000 евро/день - Возможно, но такие гонорары получают только высокопрофессиональные тренеры "с именем и репутацией" и, как правило, только на КОРПОРАТИВНЫХ тренингах. Такие заказы не очень часты. Более того, практически 50% удерживают агенты или материнская компания. Хотя и оставшегося, по нашим меркам, предостаточно.

Edited 30.03.2010 04:16 by Мирзаев